El Servicio Nacional de Aprendizaje reportó un avance significativo en sus metas de vinculación laboral. Con corte al 9 de junio de 2026, se han formalizado 260.351 contratos de aprendizaje en todo el país, cifra que acumula cerca del 70% del objetivo anual de 371.000 contratos. La entidad considera este resultado como una señal de comportamiento sólido de esta figura formativa, que busca conectar la educación de aprendices con empresas reales del sector productivo.

Lo más relevante es que el compromiso de las empresas con esta modalidad se mantiene fuerte. De las aproximadamente 42.000 compañías obligadas legalmente a cumplir cuota de aprendizaje, más del 80% mantiene contratos activos. Esto significa que la mayoría prefiere vincular aprendices directamente en lugar de pagar monetización. Durante la semana 24 del año se registraron 4.922 nuevos contratos, superando los 4.041 del mismo periodo en 2025, lo que señala una aceleración en la vinculación de talento joven.

La monetización, que es el pago alternativo que pueden hacer las empresas para cumplir la cuota sin contratar, ha aumentado levemente. Pasó del 9,3% de empresas en abril de 2025 al 12,5% en abril de 2026. Según David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del Sena, es importante aclarar que "la monetización no es una multa. Es una de las opciones previstas por la ley para que las empresas cumplan con su cuota de aprendizaje". El aumento se debe a que la tarifa de monetización subió 50% después de la reforma laboral, pasando de un salario mínimo a 1,5 salarios mínimos por aprendiz no contratado.

Para que las empresas tomen decisiones informadas, el Sena creó un Simulador de la Cuota de Aprendizaje que compara costos. Los números son claros: contratar un aprendiz en un ciclo de formación técnica cuesta aproximadamente 30 millones 208 mil pesos, mientras que monetizar ese mismo compromiso costaría 42 millones 21 mil pesos. La diferencia favorable para contratar es de casi 12 millones de pesos. En programas tecnológicos, el ahorro proyectado llega a 24 millones 835 mil pesos.

Los recursos de la monetización que se recaudan tienen destinos específicos. El Sena dedica el 50% al Fondo Emprender para impulsar nuevas empresas, el 25% para cerrar brechas de formación entre zonas urbanas y rurales dirigido a jóvenes campesinos, y el 25% restante beneficia a aprendices sin contrato formal. Este sistema está vinculado también a las protecciones sociales que estableció la Ley 2466 de 2025, que fortaleció las garantías para quienes participan en contratos de aprendizaje.