Los trabajadores colombianos están pisando el freno en sus planes de permanencia en el país. Una encuesta nacional realizada por Buk, compañía de software para recursos humanos, encontró que el 69% de los profesionales ya ha considerado emigrar al extranjero. La razón principal: la falta de oportunidades de empleo, amplificada por la incertidumbre que genera el próximo cambio de gobierno y las dudas sobre cómo evolucionarán los salarios y la seguridad en los próximos meses. Solo el 31% de los encuestados tiene claro que se quedará en Colombia.

Las expectativas salariales pintan un panorama particularmente desalentador. El 72% de los trabajadores proyecta que sus ingresos se mantendrán congelados durante el primer año de la nueva administración, mientras apenas el 18% cree que recibirá algún aumento. La brecha por género es notable: solo el 13,1% de las mujeres espera mejora salarial, comparado con el 24,5% de los hombres. Esto refleja una cautela económica aún más pronunciada entre las trabajadoras frente al futuro inmediato.

Un hallazgo sorprende: no son los más jóvenes quienes más quieren irse. La Generación X concentra la mayor intención concreta de salida, con el 26% planeando su traslado. La Generación Z, en cambio, muestra más incertidumbre que decisión: el 40% de los menores de 28 años aún no sabe si se irá o se quedará. Esto tiene sentido cuando se entiende que la Gen Z prioriza conseguir su primer empleo (39% de sus intereses), mientras que los millennials buscan formalización laboral (45% quiere alejarse de los contratos por prestación de servicios) y la Generación X demanda protección social y estabilidad pensional.

El debate político también se ha colado en las oficinas. El 41% de los trabajadores habla de política en su lugar de trabajo, aunque un 39% prefiere evitarlo completamente para no generar conflictos. Los más silenciosos al respecto son los jóvenes de la Generación Z.

En medio de tanta incertidumbre, las empresas están asumiendo un rol inesperado: convertirse en refugios de estabilidad. El 72% de los encuestados cree que las compañías deben crear espacios informativos neutrales o charlas con expertos que ayuden a entender el impacto económico de las decisiones políticas. Los trabajadores buscan en sus empleadores no solo un salario, sino orientación y seguridad emocional.

La percepción varía según la región. Cundinamarca muestra más optimismo con el 55% confiando en que habrá mejora general, mientras que Atlántico aparece muy dividido: 45% es optimista pero 18% es pesimista. La conclusión es clara: mientras no se resuelva la incertidumbre política y económica, seguirá creciendo el riesgo de que el talento profesional colombiano busque oportunidades en el exterior.