El mercado laboral colombiano enfrenta una presión creciente. Según el estudio Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, seis de cada diez empresas están batallando para conseguir profesionales con el perfil que necesitan. Esta brecha es especialmente crítica en sectores como finanzas y seguros, donde el 72 por ciento reporta dificultades; manufactura con 67 por ciento, y servicios profesionales con 64 por ciento. El desajuste no es accidental: hay un problema estructural entre lo que las empresas buscan y las habilidades disponibles en el mercado.

Lo interesante es que el problema va más allá de solo contratar. Las organizaciones también están perdiendo talento una vez lo tienen. El estudio revela que solo el 27 por ciento de los trabajadores siente que tiene un plan de carrera claro dentro de su empresa. Esto genera una alta rotación: los empleados se van buscando mejor crecimiento en otro lado. Por eso Adriana Garcés, directora de Right Management de ManpowerGroup Colombia, enfatiza que "las organizaciones no solo compiten por atraer al mejor talento, sino por ser capaces de desarrollarlo, retenerlo y ofrecerle una visión clara de crecimiento".

Las buenas noticias es que las empresas ya están reaccionando. Un modelo de acompañamiento y desarrollo continuo puede fortalecer la retención en 34 por ciento y mejorar la adopción de inteligencia artificial en 42 por ciento. En Colombia, el 19 por ciento de las organizaciones está invirtiendo en estrategias de upskilling (mejorar habilidades existentes) y reskilling (aprender nuevas habilidades según los cambios de la industria). Otro 17 por ciento está usando inteligencia artificial y automatización para cerrar brechas.

Lo que muchas empresas están descubriendo es que es más efectivo desarrollar talento desde adentro que esperar encontrarlo en el mercado. Para eso necesitan coaching permanente, conversaciones constantes entre líderes y trabajadores, y movilidad dentro de la organización. Garcés lo sintetiza así: "Invertir en carrera hoy es invertir en negocio, en liderazgo y en futuro".

El contexto laboral general muestra algunos avances. Según el DANE, en marzo de 2026 la tasa de desocupación fue 8,8 por ciento, disminuyendo 0,8 puntos frente a marzo de 2025. El país tiene más de 24 millones de personas ocupadas. Sin embargo, estos números generales no niegan la realidad que viven las empresas: hay empleos, pero faltan personas con las competencias que realmente necesitan.