Si trabajas los domingos o días festivos en Colombia, prepárate para una buena noticia en tu próximo recibo de nómina. Dentro de menos de un mes entra en vigencia el segundo ajuste de la reforma laboral que incrementa significativamente lo que las empresas deben pagarte por laborar en esos días de descanso obligatorio.

La Ley 2466 de 2025 estableció un cronograma progresivo para mejorar las condiciones de quienes trabajan fuera del horario convencional. Desde julio de 2025, el recargo aumentó al 80%. Ahora en julio de 2026 subirá al 90%, y finalmente llegará al 100% en julio de 2027. Esto significa que si ganas, por ejemplo, 100 mil pesos diarios, trabajar un domingo te daría derecho a esos 100 mil más el recargo correspondiente.

Pero el cambio no afecta igual a todos. La ley distingue entre trabajar ocasionalmente y hacerlo de forma habitual. Si trabajas hasta dos domingos o festivos en un mismo mes, tu empleador te ofrecerá dos opciones: recibir el salario con el recargo del 90% o tomar un día de descanso remunerado que elegirás tú. En cambio, si laboras tres o más de estos días en un mes, la situación es diferente: tendrás derecho a recibir ambos beneficios. Es decir, el recargo económico más un día de descanso compensatorio que tu jefe debe darte durante la semana siguiente.

Para las empresas esto representa un cambio operativo importante. Deben ajustar sus sistemas de nómina y manera de calcular los salarios. Si tu empleador no realiza el ajuste, tienes tres caminos para exigir tu derecho. Primero, puedes hacer un reclamo interno en tu empresa. Si eso no funciona, puedes presentar una demanda ante el Ministerio del Trabajo o interponer una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo.

El objetivo de esta reforma, según explica el Ministerio del Trabajo, es reconocer justamente el trabajo en horarios excepcionales y garantizar que quienes sacrifican su descanso reciban una compensación más equitativa junto con tiempo para recuperarse.