El Ministerio del Trabajo presentó los resultados preliminares de su inspección a RTVC, realizada el pasado 6 de abril como parte de un plan nacional de revisión a medios de comunicación. La viceministra Sandra Muñoz encabezó el operativo, que buscaba evaluar las condiciones laborales y los mecanismos de prevención del acoso en el sistema de medios públicos, en medio de denuncias recientes en el sector comunicativo.

Durante la visita, los inspectores encontraron varias deficiencias que requieren atención inmediata. Entre ellas, problemas ergonómicos en los puestos de trabajo y condiciones inadecuadas de ventilación e iluminación que fueron catalogadas como riesgos laborales. El equipo no solo revisó documentos, sino que recorrió las instalaciones y dialogó directamente con trabajadores de diferentes áreas, desde servicios generales hasta personal de talento humano y seguridad.

Un hallazgo preocupante fue la debilidad en los procesos internos para prevenir el acoso laboral. La viceministra Muñoz enfatizó que "el acoso laboral no puede reducirse únicamente a lo que establece la Ley 1010 de 2006", señalando que hay conductas normalizadas que deben ser identificadas y erradicadas. Por eso, el Ministerio recomendó implementar jornadas de sensibilización sobre las distintas manifestaciones del acoso y las rutas de atención disponibles.

Otro punto crítico fue la estructura laboral de RTVC. La entidad cuenta con más de 1.500 contratistas frente a apenas 72 funcionarios públicos, una proporción que genera inestabilidad y afecta las garantías laborales. El Ministerio solicitó avanzar en procesos de formalización laboral.

Como herramienta inmediata para facilitar denuncias, se instalaron códigos QR en diferentes dependencias que permiten a los trabajadores reportar de forma anónima posibles casos de acoso o irregularidades. Esta medida busca reducir barreras para denunciar y garantizar confidencialidad.

El Ministerio aclaró que el propósito de la inspección no es sancionar de inmediato, sino identificar fallas y promover ajustes que garanticen derechos laborales. Este enfoque, que denominan "Inspección para el cambio", incorpora un modelo diferencial y de género, apoyado en el Convenio 190 de la OIT, que amplía la comprensión del acoso laboral incluyendo formas de violencia psicológica, económica y de género.

El Gobierno indicó que continuará estas inspecciones en otros medios de comunicación del país, como parte de su política de "cero tolerancia" frente al acoso y la violencia en el trabajo, buscando una transformación estructural de las condiciones laborales en el sector.