Las cifras son alarmantes y afectan tanto la salud pública como el futuro económico del país. Colombia registra 89 muertes maternas en lo corrido de 2026 y enfrenta una caída histórica de natalidad que pone en jaque la sostenibilidad del mercado laboral. El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) ha levantado la voz para señalar que las empresas tienen un papel crucial que jugar en esta crisis, y muchas aún no han entendido la magnitud del desafío.

El panorama es preocupante. En 2025 se registraron 20.223 nacimientos menos comparado con 2024, mientras que la tasa global de fecundidad bajó a un hijo por mujer, muy por debajo de lo necesario para garantizar el relevo generacional. Simultáneamente, los casos de morbilidad materna extrema no paran de crecer. Con corte al 25 de abril de 2026, se acumulaban 11.845 eventos de este tipo, una cifra 23,64% superior a la esperada para ese periodo. Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS, lo resumió así: "La sostenibilidad y la resiliencia empresarial también dependen de nuestra capacidad de cuidar la vida. Proteger a las trabajadoras gestantes es una decisión estratégica y humana para preservar el capital humano y garantizar el relevo generacional".

La discusión sobre maternidad necesita ampliarse más allá de lo que ocurre en hospitales y consultorios. Las condiciones de trabajo son determinantes. El estrés, la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, radiaciones, ruido y cargas físicas excesivas pueden desencadenar partos prematuros y complicaciones graves durante la gestación. Riesgos que la mayoría de empresas aún no ha identificado ni controlado adecuadamente en sus espacios laborales.

Aquí viene la parte práctica para usted como empresario o gerente de recursos humanos: el CCS insiste en que es necesario implementar modelos preventivos específicos para mujeres gestantes. Esto incluye adecuaciones ergonómicas en puestos de trabajo, reducción de cargas físicas, vigilancia médica diferenciada según la etapa del embarazo y, crucialmente, gestión del estrés y sobrecarga laboral. No se trata solo de cumplir normativas legales: es invertir en productividad, en permanencia del talento y en estabilidad familiar.

El Consejo advierte que proteger la maternidad debe dejar de verse como una obligación jurídica y convertirse en parte de la estrategia empresarial. Solano Luque fue clara al respecto: "La salud materna debe ser eje central de gestión integral de riesgos en seguridad y salud en el trabajo". Las organizaciones que avancen hacia entornos laborales más humanizados y flexibles para embarazadas no solo estarán cuidando vidas, sino también asegurando su propia resiliencia en un contexto donde la natalidad cae y la competencia por talento se intensifica.

El mensaje es directo: actúe ahora. Revise las condiciones de sus trabajadoras gestantes, adapte los puestos de trabajo, fortalezca el seguimiento médico ocupacional y cree espacios menos estresantes. No es caridad: es garantizar el futuro de su empresa y de Colombia.