Si buscas trabajo en Colombia, aquí hay algo que debes saber: existe un mundo entre lo que dicen las empresas que buscan y lo que realmente hacen cuando llega el momento de contratar. Así lo confirma el estudio Talent Trends 2026 de Michael Page, que encuestó a 13.023 profesionales en América Latina, incluyendo 2.429 en Colombia.

El hallazgo más sorprendente es casi paradójico. El 85% de las compañías que ya usan un modelo de contratación basado en habilidades (es decir, que valoran qué sabes hacer más que dónde estudiaste o cuántos años llevas trabajando) afirma que esto les da mejores resultados. Además, el 61% de los candidatos dice que tendría más probabilidad de aplicar a una vacante si las habilidades fueran lo central de la oferta. Pero cuando miramos la realidad, solo el 16% de las empresas colombianas realmente prioriza las habilidades por encima de la educación formal o la experiencia. "Hay un hallazgo súper interesante que dice que el 85% de las empresas que utilizan la habilidad por encima del título o de la experiencia han tenido muy buen resultado en las contrataciones. Sin embargo, cuando ya vamos al proceso como tal, vemos una brecha inmensa: solo el 16% realmente lo tiene implementado dentro de los procesos de selección", explicó Felipe Delgado, Executive Director de Michael Page.

¿Por qué esta brecha tan profunda? Delgado señala que las organizaciones simplemente tienen dificultad para evolucionar. Los paradigmas tradicionales están muy arraigados. "Nos cuesta trabajo evolucionar los modelos de selección y siempre estamos encasillados en los mismos paradigmas que se tienen de las personas: dónde estudiaron, de dónde provienen, cuál ha sido su experiencia y qué tipo de compañía han estado", comenta el directivo. Esto ocurre incluso cuando las empresas necesitan urgentemente encontrar talento: el 51% reporta dificultades para localizar candidatos con las capacidades que requiere.

Las habilidades que realmente importan ahora son otras. El pensamiento analítico encabeza la lista con un 43% de demanda, seguido por adaptabilidad y comunicación, ambas con 41%. Estas competencias tienen sentido en un mercado que cambia constantemente. La adaptabilidad se ha vuelto crítica porque las organizaciones enfrentan transformaciones tecnológicas y económicas cada vez más rápidas. Si buscas posicionarte mejor como candidato, estos son los lugares en los que deberías invertir tiempo desarrollándote.

Mientras tanto, la inteligencia artificial entra con todo al mercado laboral colombiano. El 72% de los profesionales consultados ya usa herramientas de IA generativa en su trabajo, comparado con el 53% hace un año. Como candidato, también puedes usarla a tu favor: el 43% de los profesionales colombianos ya utiliza IA para adaptar sus hojas de vida a las vacantes específicas. Del lado de las empresas, el 52% usa IA para optimizar descripciones de cargos y entrevistas.

La realidad es que las áreas de recursos humanos están ganando protagonismo, pero por una razón clave: a medida que la IA automatiza tareas operativas repetitivas, los equipos de talento pueden enfocarse en decisiones estratégicas verdaderas. Delgado plantea que el talento es ahora el principal activo de cualquier empresa, por lo que las áreas de RR.HH. deberían estar en las principales mesas de decisión corporativa. Si trabajas en esta área, esta es tu oportunidad de demostrar tu valor más allá de la administración.