Si está buscando empleo o un cambio de trabajo dentro del sistema financiero colombiano, tiene una nueva herramienta a la mano. El Grupo Aval acaba de reportar que su Portal de Talento, operativo apenas desde hace tres meses, ya tiene más de 1.600 vacantes abiertas. Esto no es un número menor considerando que estamos hablando de la mayor empresa empleadora del país, con más de 67.500 colaboradores distribuidos en diferentes negocios.

Lo interesante es que el portal está funcionando. En apenas noventa días ha atraído a más de 6.000 usuarios registrados y acumula 400.000 visualizaciones. Estos números demuestran que existe hambre real de oportunidades laborales y que los colombianos cada vez confían más en plataformas digitales para conectar con empleadores.

¿Cuáles son las vacantes que ofertan? El 8% está reservado para jóvenes en su primer empleo, lo que es importante si usted acaba de salir de la universidad. El 16% corresponde a posiciones en talento digital y tecnológico, un sector en crecimiento. El resto, 76%, son cargos administrativos y financieros, que mantienen el peso tradicional del sector financiero.

Lo práctico del portal es que reúne en un solo lugar las oportunidades de varias empresas del grupo como Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, AV Villas, Porvenir, Corficolombiana y dale!, entre otras. Así que no tiene que andar saltando de una página a otra. Además, sirve tanto para personas que buscan entrar al grupo por primera vez como para empleados internos que quieren crecer dentro del conglomerado.

Según Isabel Cristina Martínez Coral, presidenta de Aval Valor Compartido (la unidad que desarrolló la plataforma), "Diseñamos el Portal de Talento Aval como una infraestructura digital que integra personas, oportunidades y transparencia en un mismo ecosistema". El enfoque es claro: modernizar cómo se accede al empleo en Colombia, reduciendo la fragmentación y haciendo más eficientes los procesos de selección.

El Grupo Aval también subraya su compromiso con la equidad. De sus colaboradores actuales, el 54,3% son mujeres y 45,7% hombres, dentro de su Política Corporativa de Diversidad e Inclusión.

Si le interesa explorar estas oportunidades, el portal está disponible en línea y puede registrarse sin costo. Tenga en cuenta los requisitos específicos de cada posición, especialmente si aplica para posiciones que requieren habilidades digitales o experiencia previa.