El problema del empleo en Colombia no es la falta de talento, sino la desconexión entre quiénes buscan trabajo, quiénes lo ofrecen y cómo se hace. Así lo plantea un análisis de Elempleo.com que identifica tres tensiones críticas que están fragmentando el mercado laboral: la abundancia de jóvenes sin suficientes vacantes iniciales, los trabajadores experimentados atrapados en procesos digitales que no dominan, y una exigencia tecnológica que avanza más rápido que la capacitación.

La Generación Z es el motor de las postulaciones laborales en el país. Con una edad promedio de 25,9 años y apenas 2,9 años de experiencia, estos jóvenes buscan empleos en sectores como ventas, call center, retail, marketing y tecnología. Sin embargo, aquí está el problema: hay más talento joven disponible que vacantes diseñadas para perfiles iniciales. La rotación es alta, la permanencia es baja, y la competencia por los pocos cargos de entrada es feroz. Si eres joven y buscas empleo, la realidad es que necesitas diferenciarte rápido porque hay muchos en tu misma situación.

Mientras tanto, los trabajadores senior viven una paradoja incómoda. Con una edad promedio de 49 años y 11,4 años de experiencia laboral, tienen exactamente lo que muchas empresas dicen buscar. Pero enfrentan lo que el informe llama "barreras invisibles". Muchos no están activos en plataformas digitales de empleo, no manejan fluidamente los procesos automatizados de selección, y las dinámicas rápidas de contratación no coinciden con cómo ellos trabajaron toda la vida. Las empresas buscan experiencia, pero los procesos excluyen a los que la tienen.

Lo que cambió todo es la tecnología. Hace poco era un diferencial, ahora es un requisito. Más del 56% de las ofertas de empleo en Colombia ya exigen alguna habilidad tecnológica o digital. No importa si postulas a un cargo comercial, administrativo o financiero: probablemente necesitarás Excel, Power BI, SQL, Python, o tener nociones de inteligencia artificial. Las áreas donde más crecieron estas exigencias son sistemas, comercial, ventas y finanzas.

Para los jóvenes, el mensaje es claro: desarrolla habilidades digitales mientras buscas tu primer empleo. No esperes a tenerlo. Para los seniors, es hora de invertir en cursos cortos de tecnología y aprender a navegar plataformas digitales de empleo. Para las empresas, el informe advierte que sus procesos de contratación están desalineados con la realidad actual. Siguen operando como si el mercado fuera el de hace cinco años.

La inteligencia artificial está acelerando esta transformación más rápido de lo que muchas organizaciones pueden adaptarse. El talento que no evolucione perderá competitividad. Las habilidades digitales ya pesan tanto como la experiencia tradicional, y esa ecuación solo va a cambiar en una dirección: hacia mayor exigencia tecnológica.