Si trabajas y recibías auxilio de transporte, es importante que sepas que no siempre tu empleador está obligado a pagarlo. Un fallo reciente de la Corte Suprema de Justicia (sentencia STL6325 del 22 de abril de 2026) volvió a poner en claro en qué situaciones desaparece esa obligación, algo que genera muchas dudas en las relaciones laborales.

El caso que analizó la Corte involucró a un trabajador que reclamaba el auxilio de transporte argumentando que usaba sus propios medios de movilización. Sin embargo, durante el proceso se comprobó que la empresa ofrecía transporte gratuito para llegar al trabajo, tanto en recorridos intermunicipales como dentro de la zona donde laboraban los empleados. Algunos trabajadores preferían no usar ese servicio y se movilizaban por cuenta propia, principalmente en motocicleta. La Corte fue clara: cuando la empresa proporciona un transporte gratuito, adecuado y completo entre la casa del trabajador y el lugar de trabajo, el auxilio deja de ser exigible, incluso si el empleado decide voluntariamente no usarlo.

Entonces, ¿cuáles son exactamente los casos donde no debes pagar el auxilio? La Corte recordó dos situaciones principales. La primera es cuando el trabajador vive en el mismo lugar donde presta sus servicios, porque no hay gasto de desplazamiento que justifique el beneficio. La segunda es cuando el empleador suministra un servicio de transporte gratuito, adecuado y completo que cubra el recorrido entre la vivienda y el trabajo.

Lo fundamental que debes entender es que el auxilio de transporte existe para compensar un gasto real. Según la Sala de Casación Laboral, el beneficio tiene una finalidad compensatoria: ayudar al trabajador a cubrir el costo de trasladarse para cumplir sus labores. Cuando ese gasto desaparece porque la empresa lo asume directamente mediante un servicio efectivo, también desaparece la obligación de reconocer el dinero.

Si trabajas en una empresa que ofrece rutas de transporte y prefieres ir por tu cuenta, no puedes reclamar el auxilio. Pero si tu empleador no proporciona transporte y tampoco vives donde trabajas, tienes derecho a recibirlo. Es un tema práctico: si hay gasto real de desplazamiento, hay derecho a la compensación. Si no hay gasto, no hay derecho.