Si tu empresa te despide sin justa causa en 2026, tienes derecho a una indemnización que va mucho más allá de tu liquidación final. Pero aquí viene lo importante: ese dinero no es un monto fijo para todos. La ley colombiana establece un cálculo que cambia según tu situación particular: cuánto ganas, cuánto tiempo llevas trabajando y qué tipo de contrato tenías.

Empecemos por los contratos indefinidos, que son la mayoría. La ley divide a los trabajadores en dos grupos según sus ingresos. Si ganas menos de 10 salarios mínimos mensuales, el cálculo es así: 30 días de salario por tu primer año de trabajo, más 20 días adicionales por cada año que sigas después. Si tu salario supera esos 10 mínimos, la fórmula baja un poco: 20 días en el primer año y 15 días por cada año siguiente.

Para que veas cómo funciona en la práctica, imagina que ganabas tres millones de pesos mensuales y trabajaste cuatro años en contrato indefinido sin superar el límite de 10 salarios mínimos. Entonces tendrías derecho a 30 días por el primer año, más 60 días por los tres años restantes (20 días por cada uno). Eso suma 90 días. Si tu salario diario era aproximadamente 100 mil pesos, la indemnización rondaría los 9 millones de pesos. Si en esos años había fracciones de tiempo, se calcula proporcionalmente.

Con los contratos a término fijo funciona diferente. Tu indemnización corresponde exactamente al tiempo que le faltaba a tu contrato para vencerse. Si te despiden cuando te quedan cuatro meses y ganabas dos millones mensuales, tu indemnización son esos cuatro meses: ocho millones de pesos. La ley garantiza que este pago nunca será menor a 15 días de salario, incluso si el tiempo restante era muy poco.

Un detalle que muchos passan por alto: el salario sobre el cual se calcula todo esto no es solo tu sueldo básico. Según lo que ha aclarado la Corte Suprema de Justicia, debe incluirse el promedio de lo que ganaste en el último año, contando todos los pagos salariales habituales. Esto significa que bonificaciones, comisiones o pagos regulares que recibías pueden aumentar el monto final de tu indemnización.

No confundas la indemnización con la liquidación. Son cosas distintas. La liquidación incluye lo que te deben: salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, primas y vacaciones no disfrutadas. La indemnización es un pago adicional que solo aplica cuando el despido es sin justa causa, y su valor depende de todo lo que hemos explicado. Ambos pagos deben llegarte, pero funcionan de manera independiente.