Colombia se destaca en la región por tener la brecha salarial de género más baja entre los principales mercados latinoamericanos. Según la 'Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026', elaborada por Buk, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en el país es de 5,7%, muy por debajo del promedio regional que alcanza 16,9%. Países como Chile, México y Perú presentan brechas superiores al 11%, lo que coloca a Colombia en una posición ventajosa en materia de equidad salarial.

Pero aquí viene lo importante: tener un salario similar no significa que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el trabajo. El estudio revela que las desigualdades van más allá de lo que aparece en la nómina. Las mujeres reportan menos reconocimiento por su desempeño, menor satisfacción con sus opciones de crecimiento profesional y un acceso más limitado a programas de capacitación. En América Latina, el 41% de las mujeres accede a instancias de formación frente al 45% de los hombres, una brecha que se amplía en áreas clave como tecnología.

Un hallazgo que desafía un mito común es que las mujeres piden menos aumentos. En Colombia, el 33% de las mujeres solicitó un incremento salarial, cifra casi idéntica al 35% de los hombres. Esto sugiere que las desigualdades no responden solo a decisiones individuales, sino a dinámicas internas de cómo las organizaciones tratan y valoran a su personal. Como lo señala Gabriela Durán en el estudio, "Muchas veces nos enfocamos solo en los resultados, como salarios o cargos, pero también hay diferencias en cómo hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento. Entender estas percepciones es clave para identificar dónde se originan realmente las brechas".

A esto se suma que las mujeres reportan mayor sobrecarga laboral y estrés, factores que limitan su capacidad para aprovechar oportunidades de desarrollo. Si su energía está enfocada en sobrevivir la jornada, difícilmente tendrá tiempo para mejorar sus habilidades o buscar ascensos.

Si trabajas en gestión o dirección, debes saber qué pedir a tu empresa. El estudio recomienda implementar criterios objetivos para promociones, definir bandas salariales transparentes, eliminar preguntas sobre salarios anteriores en procesos de selección, e incluir la reducción de brechas de género como un indicador de desempeño para directivos. También propone fortalecer programas de mentoría que visibilicen el talento femenino dentro de las organizaciones.

El análisis incluyó datos de más de 1,1 millones de colaboradores en la plataforma de Buk y una encuesta a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú. En Colombia participaron 1.862 trabajadores, de los cuales el 53% eran mujeres. El mensaje final es claro: aunque Colombia avanza en equidad salarial, el verdadero desafío es transformar las estructuras organizacionales para garantizar que todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente.