El mercado laboral de Bogotá y los municipios aledaños de Cundinamarca está en un punto de quiebre. Quienes ya tienen trabajo formal duermen tranquilos: el 90% se siente seguro en su puesto y el 72% ve oportunidades de crecer dentro de su empresa. Pero la otra cara es desalentadora para quien busca entrar o cambiar de paso. Solo el 13% de las empresas contrató personal en los últimos seis meses, mientras que el 53% planea reducir su nómina hacia 2026.

Así lo revela la cuarta encuesta de mercado laboral de ProBogotá Región e Invamer, realizada entre 1.360 empleados y 420 empleadores. El estudio es claro en su diagnóstico: "Lo que estamos viendo es un mercado laboral que resiste, pero pierde impulso. Las empresas están priorizando la sostenibilidad del empleo actual en un entorno que hoy es más exigente y menos predecible", señaló María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región.

Las razones detrás de esta cautela son económicas y regulatorias. Más de la mitad de las empresas reportó incrementos en sus costos fijos y variables. A esto se suman la inflación, el aumento del salario mínimo y la incertidumbre por posibles reformas laborales. Todas estas presiones han obligado a los empleadores a priorizar la eficiencia y el control del gasto antes que expandir plantillas. Las compañías están invirtiendo en capacitar a su equipo actual en lugar de contratar nuevos empleados, una estrategia defensiva típica de tiempos de incertidumbre.

Los jóvenes son el grupo más afectado por esta tendencia. Aunque encuentran oportunidades iniciales en el mercado, enfrentan una rotación laboral alta. Según Raúl Buitrago, gerente de la Corporación Minuto de Dios, el 75% de los jóvenes dura menos de dos años en su primer empleo, lo que dificulta construir trayectorias profesionales estables. Esta realidad empuja a muchos hacia la informalidad.

Las autoridades no ignoran la situación. Desde la Secretaría Distrital, María del Pilar López Uribe explicó que Bogotá trabaja en programas de formación para el trabajo alineados con lo que requiere el sector productivo. Además, la Agencia Distrital de Empleo busca conectar mejor oferta y demanda laboral, e impulsa incentivos como subsidios a la nómina para contratar población vulnerable.

El mensaje de fondo es que el mercado laboral de la región enfrenta un momento de transición. Hay estabilidad para los que están dentro, pero es más difícil entrar. La generación de nuevas oportunidades dependerá ahora de que mejore la confianza empresarial, haya claridad en las reglas de juego regulatorio y el entorno económico sea menos incierto. Como lo expresó Castillo, "las empresas no solo reaccionan a los hechos, sino a las expectativas", y hoy esas expectativas son de prudencia.