Solo 27% de mujeres invierte activamente en bolsa pese a tener 214.000 registradas
La plataforma Trii de la Bolsa de Valores de Colombia cuenta con más de 214.000 mujeres registradas, pero apenas una de cada cuatro realiza inversiones de forma recurrente. Durante un evento conmemorativo del Día de la Mujer, ejecutivos del sector reconocieron que falta incluir más a las mujeres en el mercado de capitales, aunque admitieron que el camino aún es largo. Entre los obstáculos identificados están las barreras de acceso al empleo, la falta de educación financiera y las responsabilidades de cuidado que recaen desproporcionadamente en el género femenino.
La brecha entre presencia y participación activa de las mujeres en el mercado de capitales colombiano es más grande de lo que parece. Mientras que plataformas como Trii alcanzan 214.000 mujeres registradas, solo el 27% de ellas realmente invierte de manera consistente, según reveló Andrés Restrepo, gerente general de la Bolsa de Valores de Colombia.
En un evento conmemorativo del Día de la Mujer, Restrepo fue directo en su diagnóstico: "Creo que todos estamos atentos de ese camino de la mayor inclusión de las mujeres en el esfuerzo de la inclusión del mercado de valores. Aunque coincidimos que todavía hay un camino largo por recorrer". El acto incluyó el tradicional toque de campana en la rueda de la bolsa, donde participaron mujeres del sector financiero, y contó con panelistas como Roxana Zamorano, vicepresidente financiera del Banco Itaú, y Ángela Hurtado, presidenta de JP Morgan Chase.
En términos concretos, esto significa que de cada 10 mujeres que se registran en plataformas de inversión, solo 3 pasan a usar efectivamente estos servicios. El fenómeno refleja un problema más profundo: tener acceso al dinero no es lo mismo que tener acceso real al mundo de las inversiones.
Durante el panel se identificaron varios obstáculos que frenan la participación femenina activa. Uno de los principales es la sobrecarga de responsabilidades de cuidado que recae en las mujeres. Cuando una mujer necesita atender a hijos pequeños o cuidar a familiares mientras trabaja, es mucho más difícil dedicar tiempo y energía a aprender sobre inversiones y gestionar un portafolio. Esto crea una barrera invisible que no aparece en las estadísticas de desempleo, pero sí en la participación real del mercado.
Roxana Zamorano destacó que desde el Banco Itaú desarrollan esfuerzos para promover la inclusión financiera y educación en el sector, reconociendo que es necesario abrir caminos reales para que las mujeres accedan no solo a registrarse, sino a invertir activamente. El verdadero reto no está en sumar números en las plataformas, sino en transformar el acceso en participación efectiva.
Fuente original: La República - Finanzas