OpenAI, la empresa detrás de ChatGPT, acaba de soltar un documento bastante ambicioso sobre cómo los gobiernos deberían prepararse para la transformación económica que trae la inteligencia artificial. No es un manual que nadie tenga que seguir obligatoriamente, pero da pistas interesantes sobre cómo la compañía ve el futuro del trabajo.

La idea más llamativa es la semana de cuatro días. OpenAI argumenta que si la IA permite hacer el mismo trabajo en menos tiempo, por qué no reducir las horas sin tocar el sueldo. La lógica es simple: la productividad se dispara, así que los trabajadores deberían beneficiarse compartiendo esas ganancias. El director ejecutivo Sam Altman ha manifestado su respaldo a que empresas privadas hagan pruebas piloto con este modelo para ver si realmente funciona.

Pero hay más. OpenAI también propone un "impuesto a los robots" dirigido a compañías que reemplacen trabajadores humanos con sistemas automatizados. Aquí está el punto clave: si la IA desplaza masivamente el empleo, los gobiernos pierden ingresos por impuestos sobre nómina, lo que amenaza programas sociales y servicios públicos. Para evitarlo, el documento sugiere trasladar la carga fiscal hacia las ganancias corporativas y el capital en lugar de castigar a los trabajadores.

La propuesta va más allá. OpenAI plantea crear fondos públicos donde los ciudadanos tengan participación directa en el crecimiento financiero impulsado por la IA. Básicamente, estos fondos invertirían en empresas tech y otras que adopten estas herramientas, y los rendimientos se repartirían entre la población. Es una forma de democratizar las ganancias.

Además, sugiere integrar la seguridad social en "cuentas portátiles" para pensiones y salud. La idea es que los beneficios sigan al trabajador incluso cuando cambia de empleo, sector o proyecto, reconociendo que el mercado laboral se está volviendo mucho más dinámico por el avance de la tecnología.

El documento de OpenAI deja claro que todo esto son "ideas iniciales" pensadas para que gobiernos y empresas comiencen a explorar alternativas. No es una solución definitiva, pero es el tipo de conversación que probablemente veamos intensificarse en los próximos años, especialmente en economías como la colombiana donde el impacto del desplazamiento laboral aún está por verse completamente.