Desde el primero de enero de este año comenzó a aplicarse oficialmente una reforma que reconoce una realidad incómoda: las mujeres tienen trayectorias laborales diferentes a la de los hombres. Interrupciones por maternidad, años dedicados al cuidado de hijos sin pagar pensión, informalidad laboral constante. Por eso ahora necesitan menos semanas cotizadas para retirarse.

Lo importante es que esta reducción será igual para todas las mujeres, sin importar si son cis (aquellas cuya identidad de género coincide con el sexo asignado al nacer) o trans. La Corte Constitucional ya lo había dejado claro en una sentencia de 2021: las mujeres trans merecen exactamente los mismos requisitos y beneficios, siempre que hayan hecho el cambio de marcador de sexo en su cédula.

El cambio varía según dónde esté afiliada cada mujer. Quienes cotizan en Colpensiones (el fondo estatal de prima media) pasarán de necesitar 1.300 semanas a 1.250. Pero además hay un beneficio extra: se descuentan 50 semanas por cada hijo, hasta tres hijos máximo. Eso significa que una mujer con tres hijos podría dejar de cotizar 150 semanas menos, reduciendo considerablemente su tiempo de contribución.

En las AFP (los fondos privados) el movimiento es más lento pero sostenido. Este año el requisito bajó de 1.150 a 1.135 semanas. Cada año disminuirá 15 semanas más. Los números son distintos porque cada régimen tiene su propia estructura, pero el destino es el mismo para ambos: llegar a las 1.000 semanas en 2036.

Diez años de cambio progresivo significa que el sistema está reconociendo un problema real: una mujer que trabajó toda su vida pero con interrupciones por maternidad no debería ser castigada con años adicionales de cotización. Esta reforma busca cerrar esa brecha histórica entre lo que ganan hombres y mujeres a lo largo de la vida laboral.