Meta le puso fecha a uno de los cambios más grandes de su historia. El 20 de mayo lanzó una reestructuración que afectó a cerca de 8.000 de sus empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral en todo el mundo. Pero esto apenas es el principio. Según reportes recogidos por Reuters, la empresa matriz de Facebook e Instagram ya tiene planeados más despidos para el resto del año, con cifras que podrían alcanzar hasta el 20% del total de trabajadores, aunque la compañía ha descartado esa cifra como "especulativa".

Lo diferente esta vez es que no estamos ante el típico recorte por crisis. Meta ganó 201.000 millones de dólares en 2025 con márgenes de ganancia sólidos. Los despidos no responden a que la empresa esté quebrada, sino a que Mark Zuckerberg y su equipo decidieron repensar completamente cómo funciona la compañía. El foco ahora está en la inteligencia artificial: equipos más pequeños, sistemas automatizados y nuevas divisiones especializadas en IA.

Para entender la magnitud de esta apuesta, mira los números. Meta planea gastar entre 115.000 y 135.000 millones de dólares en 2026 en infraestructura de inteligencia artificial: centros de datos, chips especializados llamados GPU y desarrollo de modelos como Llama. Es casi el doble de lo que invirtió el año anterior. No es un ajuste menor; es una reconfiguración total del negocio.

Y Meta no está sola en esto. Amazon y Oracle también están cortando empleos mientras aumentan drásticamente sus inversiones en IA. En lo que va de 2026, más de 90.000 trabajadores del sector tecnológico han sido despedidos a nivel global. La industria entera está eligiendo máquinas sobre personas.

Dentro de Meta, el ambiente cambió. Los equipos están siendo reorganizados, las contrataciones se congelaron y hay presión silenciosa para que los trabajadores migren hacia áreas relacionadas con IA. Para los que no logran hacerlo, la salida está clara.

Aquí surge una pregunta que va más allá de Meta: ¿está la IA realmente reemplazando empleos o solo reorganizándolos? Cuando una empresa está registrando ganancias récord y aún así elimina el 10% de su plantilla, es difícil argumentar que sea por necesidad. Se parece más a una elección estratégica donde el capital y la tecnología están ganando sobre el empleo tradicional. Y si las mayores empresas tecnológicas del mundo están siguiendo el mismo guion simultáneamente, probablemente no es una coincidencia.