En el Congreso de Asofondos, los presidentes de las principales administradoras de fondos de pensiones encendieron una de las discusiones más complicadas del sistema pensional: la posibilidad de subir la edad de jubilación, especialmente para las mujeres, e igualarla a la de los hombres. Detrás de la propuesta hay una realidad incómoda: los colombianos estamos viviendo muchos más años que cuando se diseñaron las reglas de pensión.

Juan David Correa, presidente de Protección, fue directo al punto: "Hoy en Colombia ya estamos en 77 años en promedio -74 los hombres y 80 las mujeres- y eso nos obliga a incorporar ese desafío en los sistemas pensionales". El problema es matemático. Las mujeres viven cinco años más que los hombres, pero cotizan (aportan a su fondo) cinco años menos. Esto genera un desfase de casi diez años que el sistema debe cubrir con recursos que simplemente no están alcanzando. Mientras tanto, otros países ya actúan. Ricardo Guerra, presidente de Colfondos, explicó que los esquemas actuales fueron diseñados hace tres o cuatro décadas, cuando la expectativa de vida era mucho menor. "El tiempo que las personas pasan acumulando no está alcanzando para cubrir la longevidad futura", señaló.

Los fondos argumentan que un ajuste hacia edades de jubilación cercanas a los 65 años, con transiciones graduales, podría salvar el sistema. Colombia está por debajo del promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), que ya tienen edades de jubilación cercanas a los 65 años y proyectan llegar a los 70. En concreto, esto significa que si un colombiano se jubila a los 57 años como sucede ahora en muchos casos, podría pasar 20 años o más en retiro, mientras que sus aportes solo cubrieron 30 o 35 años de trabajo. Los líderes de los fondos plantean que flexibilizar las condiciones y alargar gradualmente la vida laboral es la única forma de garantizar que futuras generaciones reciban pensiones dignas sin agotar los recursos disponibles.