La brecha de género en la tecnología colombiana sigue siendo un problema que nadie logra resolver. Mientras el país habla de transformación digital, el sector tecnológico funciona con solo el 25,4% de mujeres en sus filas. No es un número que asuste a primera vista, pero cuando lo ves en contexto duele: significa que casi tres de cada cuatro profesionales en tech son hombres. Y esto no es solo un asunto de equidad social, sino un obstáculo económico real que frena la innovación del país.

Lo curioso es que el problema no comienza en las universidades. Fedesoft, la federación que agrupa la industria, analizó datos del programa Bebras (una competencia internacional de pensamiento computacional) y descubrió algo paradójico: en primaria y bachillerato, más del 50% de los participantes en pruebas de lógica y resolución de problemas son niñas. Ellas están interesadas, pues. Pero algo sucede entre el colegio y la universidad que las aleja de las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Barreras culturales, falta de modelos a seguir, presiones sociales quizá. Lo cierto es que el talento se escapa antes de que empiece.

En marzo, Fedesoft lanzó una hoja de ruta llamada "Las mujeres tech construyen futuro" con cuatro peticiones concretas al Gobierno. Primero, educación desde temprano y continua: fortalecer STEM desde la infancia e invertir en programas de capacitación técnica pensados específicamente para mujeres. Segundo, políticas que empujen activamente la contratación y liderazgo femenino en empresas, con mentorías incluidas. Tercero, garantizar conectividad en todo el país y mejorar el inglés, porque las oportunidades globales exigen ambas cosas. Y cuarto, digitalizar las pymes, que son el motor de la economía colombiana.

Pero hay más: también proponen incentivos fiscales para pequeñas empresas que adopten tecnologías como inteligencia artificial y ciberseguridad, además de simplificar los trámites para crear startups tecnológicas. Todo esto porque la proyección es alarmante: para 2030 podría faltar más de 89.000 profesionales en tecnología.

Ximena Duque, presidenta de Fedesoft, lo resume en una frase que lo dice todo: "cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación y crecen las empresas". No es caridad ni cumplimiento social. Es un cálculo empresarial simple: más perspectivas diferentes, mejores soluciones. Productos y servicios pensados por equipos diversos para poblaciones diversas.

El mensaje del sector es claro: una Colombia digitalmente competitiva solo puede serlo si usa el talento completo de su gente. Hoy está dejando afuera la mitad.