Los empleados públicos vinculados directamente a la Alcaldía de Cali tendrán más dinero en el bolsillo a partir de marzo. La administración municipal oficializó un aumento salarial del 8,6% que aplica para todos los funcionarios y trabajadores del sector administrativo y operativo de la ciudad. Lo importante es que este incremento se cuenta desde el 1 de enero, así que los trabajadores recibirán tanto el nuevo salario como el dinero acumulado de los dos primeros meses del año en la próxima nómina.

Para entender qué significa esto en la práctica: si alguien ganaba 2 millones de pesos mensuales, recibirá un aumento de 172 mil pesos cada mes. En marzo llegará este nuevo salario más unos 344 mil pesos adicionales por lo que dejó de recibir en enero y febrero. No requiere trámites adicionales; todo se aplica automáticamente en los sistemas de pago de la municipalidad.

El porcentaje aprobado supera la inflación que registra Colombia actualmente, lo que en términos simples significa que los empleados no perderán poder adquisitivo (es decir, sus salarios seguirán permitiéndoles comprar lo mismo que antes). Sin embargo, queda considerablemente por debajo del 23% que el Gobierno nacional decretó para el salario mínimo este año. La Alcaldía justificó esta diferencia señalando que el análisis técnico realizado durante febrero tomó en cuenta las variables económicas y la situación financiera de la ciudad.

El aumento beneficia a trabajadores de distintos niveles: desde funcionarios de las secretarías centrales hasta personal de mantenimiento y servicios relacionados con la infraestructura urbana de Cali. Para que el dinero llegue a las cuentas de los empleados, varias dependencias municipales (Hacienda, Desarrollo e Innovación Institucional, y el área de tecnología) recibirán la orden de actualizar sus sistemas de pago y registros salariales. Este proceso administrativo es lo que explica por qué el aumento, aunque efectivo desde enero, se verá reflejado recién en marzo.

La Alcaldía presentó esta decisión como un compromiso con el bienestar de sus trabajadores y el cumplimiento de los acuerdos laborales establecidos. Aunque el incremento no alcanza la escala nacional del salario mínimo, busca mantener estables las condiciones de quienes trabajan en la administración municipal mientras se completan los ajustes internos necesarios.