Desde hace más de seis meses comenzó a regir la Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral, que cambió de manera gradual las reglas del juego para millones de trabajadores en Colombia. Uno de los sectores más impactados ha sido el de las empleadas domésticas, mujeres que históricamente trabajaban sin contrato formal ni protecciones, ganando día a día sin saber qué pasaría si se enfermaban o sufrían un accidente.

La nueva normativa establece que todas las empleadas domésticas, sin importar si trabajan tiempo completo, internamente o simplemente por días, deben estar contratadas por escrito y registradas en la plataforma PILA (sistema de información de aportes). Pero hay una novedad que les toca directamente el bolsillo: desde el primer día en que comienzan a trabajar, los empleadores están obligados a afiliarse a una Administradora de Riesgos Laborales, más conocida como ARL.

Esto puede parecer un trámite burocrático más, pero en la práctica significa protección real. El trabajo doméstico conlleva riesgos que muchos no consideran: manejo de herramientas cortantes, productos químicos de limpieza, preparación de alimentos, tareas en alturas al limpiar ventanas o cambiar focos, cargas pesadas. Si ocurre un accidente, la ARL cubre la atención médica completa, los tratamientos necesarios y las incapacidades. Si la lesión es grave, hasta pueden reconocer una pensión por invalidez.

Lo que hace esta reforma diferente es que no depende del tipo de contrato. Trabajar tres días a la semana o tiempo completo tiene el mismo derecho a estar afiliado. Esto elimina una estrategia que algunos empleadores usaban: contratar por días para evitar "obligaciones más grandes", cuando en realidad todos tienen derecho a protección.

Para los empleadores, el incumplimiento tiene un costo. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, junto con el Ministerio del Trabajo, vigilan y pueden imponer sanciones económicas. Pero hay algo peor: si ocurre un accidente y la trabajadora no estaba afiliada, el empleador debe pagar de su propio bolsillo todos los gastos médicos, tratamientos, incapacidades y hasta pensiones de invalidez. Es decir, por intentar ahorrar algunos pesos en la afiliación, puede terminar gastando mucho más.