Empleadas domésticas: cuánto debe pagarles por día según la nueva reforma laboral
La reforma laboral de 2026 fija un piso mínimo diario para las empleadas domésticas de alrededor de $66.700, calculado sobre el salario mínimo vigente de $1.750.905 más el auxilio de transporte. Este valor puede aumentar si se reconoce el descanso dominical proporcional. Sin embargo, el pago diario no incluye prestaciones como prima, cesantías y vacaciones, que deben pagarse proporcionalmente según el tiempo trabajado. Los empleadores siguen obligados a afiliar a seguridad social incluso en contratos por días.
La reforma laboral de 2026 trajo cambios concretos en lo que los hogares colombianos deben pagar a las empleadas domésticas por cada día de trabajo. El nuevo marco legal establece un piso mínimo claro, algo que antes generaba mucha confusión y malas prácticas.
El cálculo es sencillo: se parte del salario mínimo mensual fijado en $1.750.905, más el auxilio de transporte de $249.095. Con esa base, el pago diario mínimo legal llega a aproximadamente $58.363 de salario más $8.303 de transporte, totalizando alrededor de $66.700 por día. Este es el piso legal que ningún empleador puede incumplir, sin importar si contrata por días o de otra forma.
Pero aquí viene lo importante para evitar sorpresas: ese valor diario no cubre todo. Las prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías y vacaciones no van incluidas en la tarifa diaria. El empleador debe reconocerlas de manera proporcional al tiempo que la trabajadora realmente labore. En cambio, el auxilio de transporte solo aplica si ella no vive en el lugar donde trabaja. Si vive en el mismo hogar, ese dinero no entra en la cuenta.
El monto puede subir si se reconoce el descanso dominical proporcional, llegando hasta cerca de $76.300 diarios. Pero cuidado con esto: todo depende de cómo se negocie y liquide esa relación laboral entre las partes.
Otro punto crítico que cambió con la reforma: aunque sea contratación por días, el empleador sigue obligado a afiliar a la trabajadora a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales). Eso representa un costo adicional que sale del bolsillo de los hogares y que antes muchos ignoraban. La ley dejó claro que el trabajo informal, incluso por días, ya no es una opción legal.
Todo esto ocurre en un contexto donde el salario mínimo subió más del 20% en 2026, lo que significa que contratar una empleada doméstica ahora cuesta significativamente más. La intención de la reforma es acabar con la histórica subremuneración en el trabajo doméstico, pero el costo de la formalización recae directamente en las familias que necesitan estos servicios.
Fuente original: Portafolio - Economía
