La mayoría de los trabajadores colombianos reciben su salario en una cuenta de nómina, pero lo que hacen con ese dinero en los primeros días revela un patrón preocupante: casi tres cuartas partes del sueldo desaparece antes de que termine la primera semana.

Según datos de Davibank, el 46% del salario se destina a pagar obligaciones y servicios (arriendo, servicios públicos, seguros, deudas). El 27% restante se retira en efectivo para gastos cotidianos como comida, transporte y otros consumos inmediatos. En conjunto, eso significa que el 73% del dinero que entra se moviliza casi de inmediato, dejando apenas un mes para vivir con lo que queda. Para la mayoría, esto se traduce en una montaña rusa financiera: días con dinero y muchos otros días apretados.

El problema es que cuando desaparece así de rápido, no queda espacio real para tomar decisiones financieras. No hay oportunidad para ahorrar, para hacer frente a emergencias o para invertir en algo que mejore la situación a largo plazo. Jorge Rojas, CEO de Davibank, lo plantea así: "El salario no debería ser solo un ingreso que se consume en los primeros días, sino una oportunidad para construir bienestar financiero."

Las cuentas de nómina se han convertido en el producto estrella de los bancos. En Davibank, estos clientes representan el 19% del total de clientes activos, y uno de cada tres nuevos clientes que llegó al banco en 2025 fue a través de este producto. Durante 2024 se abrieron más de 70.000 cuentas de nómina en la entidad, lo que confirma que es un negocio en expansión constante. Los clientes son principalmente personas en edad productiva: 29% tienen entre 25 y 35 años, 26% entre 36 y 45, y 23% entre 45 y 60 años.

El inconveniente es que muchas cuentas de nómina en el país funcionan apenas como un buzón: llega el dinero y se va. Los usuarios se quejan de cuotas de manejo, trámites complejos, aplicaciones con pocas opciones, procesos largos para pedir créditos y falta de servicio de calidad. Con su relanzamiento de la cuenta nómina, Davibank apunta a cambiar esto: sin cuota de manejo, retiros ilimitados sin costo en más de 2.800 cajeros a nivel nacional, acceso a tasas preferenciales en créditos y ahorros, y un servicio de adelanto de salario que permite acceder hasta el 50% de la nómina del mes siguiente sin intereses.

La idea de fondo es transformar la cuenta de nómina de un simple canal de recepción a una herramienta real de planeación. Mientras eso sucede, la realidad es que para la mayoría de los trabajadores, ese 73% que se gasta en los primeros días seguirá siendo la norma mientras no cambien sus ingresos o sus compromisos mensuales.