En América Latina, conseguir un empleo de calidad sigue siendo un reto para millones de personas. No siempre es por falta de capacidad, sino porque muchas enfrentan barreras que el sistema tradicional de contratación no reconoce ni valora. Ante esto, la organización Eidos Global presentó Comunidad al Empleo, una iniciativa que planea mejorar la empleabilidad de 10.000 personas en seis países: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil.

La estrategia es sencilla pero potente: ofrecer capacitación gratuita a personas con desventajas en los procesos de selección mientras, simultáneamente, convence a empresas para cambiar cómo buscan y contratan talento. El programa apunta específicamente a mujeres, jóvenes en busca de su primer empleo, personas migrantes, mayores de 45 años, minorías étnicas y quienes no tienen título universitario. Gente que tiene mucho para aportar pero que las prácticas de reclutamiento tradicionales dejan fuera.

El programa funciona a través de dos rutas de formación completamente virtuales y sin costo. La primera, llamada Habilidades que Transforman, es un curso de 20 horas enfocado en desarrollo de habilidades socioemocionales y en cómo usar la inteligencia artificial de forma ética y responsable. La segunda, Talento en Acción, ofrece mentorías personalizadas para fortalecer estrategias de búsqueda laboral, autoempleo y emprendimiento. Ambas capacitaciones trabajan competencias que hoy cualquier empresa valora: adaptabilidad, comunicación efectiva, resolución de problemas y capacidad de trabajar en equipo.

Para las empresas involucradas, el proyecto abre una ventana a candidatos certificados que nunca habrían llegado por canales convencionales. Pero va más allá: también las capacita en diversidad, equidad, inclusión e inteligencia artificial aplicada, preparando a sus equipos de recursos humanos para un entorno laboral más moderno e integrador.

Cecilia López Mendieta, Program Manager de Comunidad al Empleo, resumió el enfoque así: "En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente: ampliar el acceso, revisar cómo miramos el talento y construir empleabilidad con inclusión y futuro".

Lo interesante es que el programa desafía una narrativa común en el sector empresarial. Mientras muchas compañías hablan de escasez de talento, Comunidad al Empleo señala el verdadero problema: las barreras estructurales y la discriminación que impiden que personas con potencial accedan a empleos formales. El plan busca sumar más empresas, organizaciones sociales e instituciones educativas para crear una red real de inserción laboral inclusiva en toda la región.