La prima de mitad de año llegará al bolsillo de aproximadamente 10,5 millones de trabajadores colombianos en las próximas semanas. Según estimaciones de Asofondos, la Asociación de Fondos de Pensiones, el monto total que circulará por esta prestación alcanzará los $17,7 billones, un dinero que muchas personas esperan ansiosamente para ponerse al día con sus deudas, ahorrar o cubrir gastos personales.

Este beneficio no es para todos. Tienen derecho a recibirlo los empleados del sector público y privado que cuenten con un contrato laboral formal, así como trabajadores domésticos, choferes y quienes laboren por días o medio tiempo. A partir de este año, los aprendices del Sena que estén en su etapa productiva también accedieron a esta prestación gracias a la Ley 2566 de 2025. En cambio, los trabajadores independientes, los contratistas por servicios, quienes tengan salario integral y los aprendices en etapa lectiva quedan excluidos de este derecho.

El cálculo es sencillo si sabe cuál es su salario base: multiplique ese monto por los días que trabajó durante el semestre y divida el resultado entre 360. Pero aquí viene lo importante: no olvide incluir el auxilio de transporte si gana hasta dos salarios mínimos (ese tope está en $3.501.810 para 2026). Si su salario varía mes a mes por comisiones, horas extra o turnos nocturnos, debe promediar todos esos pagos e incluirlos en el cálculo.

Por ley, su empleador tiene hasta el 30 de junio para pagarle la prima de mitad de año. Si se retrasa o no la paga, hay consecuencias reales: un juez laboral puede obligar a la empresa a pagarle un día de salario adicional por cada día de atraso. Además, usted puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que puede sancionar a la empresa con multas que van desde uno hasta 5.000 salarios mínimos mensuales. Si el incumplimiento es grave, incluso puede renunciar por "causa justa" y reclamar ante un juez el pago de la prima más una indemnización. Como explica Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, los empleadores suelen pagar antes del 30 de junio precisamente para proteger al trabajador y ayudarle a cubrir sus gastos de mitad de año sin esperar hasta la última fecha permitida.