El aumento histórico del salario mínimo en Colombia, fijado en 23,7% para 2026, está obligando a las empresas a hacer cuentas ajustadas. Un nuevo estudio de Michael Page revela que la realidad es menos dramática de lo que parece: casi 9 de cada 10 compañías sí planea hacer ajustes salariales. Pero aquí viene lo que importa para tu bolsillo: estos aumentos no van a ser generosos.

Apenas el 4% de las empresas está dispuesto a subir salarios por encima del 10% a sus trabajadores que ganan más que el mínimo. Esto ocurre mientras la inflación cerró 2025 en 5,10%, es decir, que muchos trabajadores van a recibir aumentos que apenas cubren el aumento de precios. Solo el 7% de las compañías confirmó que no hará ningún ajuste, lo que sugiere que el mercado está presionado pero no quebrado. Sin embargo, una de cada tres empresas aún está pensando si tendrá dinero disponible para hacer estos aumentos.

Lo que cambió es cómo las compañías buscan retener a sus empleados. Ya no es solo cuestión de más dinero en la nómina. Según Felipe Delgado, Executive Director de Michael Page Colombia, "La alta rotación y el bajo compromiso reflejan cómo estamos diseñando nuestras propuestas. El talento busca desarrollo profesional, bienestar integral y balance vida–trabajo". Esto traduce en que las empresas están invirtiendo en entrenamientos, habilidades digitales y modelos de trabajo más flexibles como estrategia para no perder gente.

La brecha entre lo que ofrecen las empresas y lo que sienten los trabajadores es notable. Mientras el 37% de los empleadores cree que paga salarios competitivos en su sector, solo el 7% de las mujeres dice estar muy satisfecha con su remuneración. Eso es un abismo. Muchas trabajadoras consideran que ganan menos que lo que vale su trabajo en el mercado.

En cuanto a cómo se trabaja, el panorama es casi mitad y mitad. El 48% de los empleados sigue yendo diariamente a la oficina, mientras que un tercio trabaja en esquemas híbridos, generalmente con exigencia de al menos tres días presenciales. Pero esto depende de la generación. Los Baby boomers y la Generación X valoran cosas tangibles como vehículo corporativo o bonificación por transporte. Los millennials y la Generación Z prefieren trabajar desde donde quieran, acceso a formación profesional y un balance real entre ganar dinero y disfrutar la vida. Son formas diferentes de entender qué significa trabajar.