Cuando llega ese momento en que el dinero escasea y falta aún para recibir el sueldo, la tentación de pedir un adelanto de nómina es grande. Y los bancos lo saben. Por eso, entidades como Davivienda, BBVA, Banco de Bogotá, Banco AV Villas, Davibank, Finandina, Monet y Advance ya compiten ofreciendo esta modalidad a sus clientes.

Pero aquí está la advertencia que hace falta escuchar: esto no es una solución, es un parche. "Un adelanto de nómina no es una solución financiera, sino un alivio temporal que, mal usado, puede empeorar la situación", explicó Jairo Uribe, fundador de Planeación Financiera de Colombia. Los analistas recomiendan primero intentar ajustar los gastos o usar el fondo de reserva antes de recurrir a esta opción.

Dicho esto, si realmente necesita dinero ya, estas son sus opciones. BBVA permite adelantar hasta el 30% de su salario con un máximo de 1 millón de pesos, pero cobra 14 mil 700 pesos por cada uso y exige dos meses mínimo de depósitos de nómina. Davivienda es más flexible: también permite adelantar hasta el 30%, pero ofrece montos desde 200 mil hasta 3 millones de pesos. Lo interesante es que puede usar varias veces el cupo en un mismo mes, pagarlo y reutilizarlo.

Banco AV Villas llama a esto "anticipo de nómina" y ofrece cupos entre 100 mil y 1 millón de pesos, cobrando 13 mil 550 pesos más IVA por cada transacción. En Davibank la cosa cambia un poco: aquí puede adelantar hasta el 50% de su salario mensual. Monet y Finandina también entran en el juego con opciones desde 100 mil y 300 mil pesos respectivamente.

Lo importante es entender qué está pasando: cuando toma un adelanto, no está creando dinero nuevo. Lo que hace es comprometer ingresos futuros a cambio de pagar una comisión ahora. Si esto se vuelve costumbre, termina cada mes más apretado que el anterior. Por eso, antes de usar esta opción, pregúntese si es un verdadero apuro o si es señal de que sus gastos superan sus ingresos. En ese segundo caso, el adelanto de nómina solo pospone el problema.