Las mujeres en tecnología en Colombia tienen una nueva oportunidad en puerta. Una alianza entre alcaldías, entidades territoriales y el sector privado acaba de abrir 100 becas enfocadas exclusivamente en formación femenina en áreas que hoy el mercado laboral demanda desesperadamente: Inteligencia Artificial, ciberseguridad y ciencia de datos.

El problema que busca resolver es real y estructural. En Colombia, la presencia de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo baja, lo que limita tanto el talento disponible como la perspectiva diversa que traería a estos campos. La iniciativa, liderada por EDUCA EDTECH Colombia, pretende conectar talento femenino con los perfiles profesionales que necesitan las organizaciones que están en plena transformación digital.

Lo práctico es que todo es completamente virtual y asincrónico. Las becadas podrán acceder a las plataformas 24 horas al día, 7 días a la semana, desde cualquier lugar. Las clases incluyen no solo IA, sino también analítica de datos, seguridad informática, internet de las cosas (IoT), marketing digital y gestión de proyectos. Los programas se impartirán desde universidades con reconocimiento internacional: la Universidad Da Vinci en México y eCampus University en Italia.

Para postular, los requisitos son bastante directos. Necesitas ser mujer mayor de edad, tener documentación de identidad y cumplir con el nivel académico requerido: si aspiras a pregrado, bachillerato; para maestría, diploma profesional; para doctorado, título de maestría. Luego cargas tu hoja de vida y historial académico en el portal oficial de la iniciativa. Una recomendación importante: la selección se hace por orden de llegada entre quienes cumplen requisitos, así que no esperes al último día. El cierre es el 27 de marzo de 2026.

¿Por qué esto importa? En un mundo donde la automatización y la IA definen el futuro del trabajo, tener más mujeres en niveles avanzados de formación técnica (especialmente maestrías y doctorados) no es un lujo sino una necesidad competitiva. Las empresas e instituciones públicas enfrentan desafíos crecientes en ciberseguridad y análisis de datos. Eso requiere talento especializado. Eso requiere que más mujeres colombianas estén preparadas para estos roles.