Para muchos colombianos, la Semana Santa de 2026 será sinónimo de descanso. Pero para quienes deban mantener sus labores durante esos días, la ley les garantiza una compensación económica por trabajar en festividades.

En Colombia, laborar durante días festivos es permitido pero debe ser remunerado de manera superior al salario ordinario. Desde la reforma laboral que entró en vigor en julio de 2025, quienes trabajen en estas fechas reciben un recargo adicional del 80 por ciento sobre el valor de la hora habitual. En otras palabras, cada hora trabajada en festivo se paga al 180 por ciento de lo ordinario.

Con el salario mínimo vigente de 1.750.905 pesos, la hora ordinaria se calcula en aproximadamente 7.959 pesos. Al aplicar el recargo festivo, esa misma hora asciende a cerca de 14.326 pesos. Una jornada completa de 8 horas en un día festivo genera un pago estimado de 114.608 pesos. Si el empleado trabaja los dos días festivos de la Semana Santa 2026 (Jueves Santo, 2 de abril, y Viernes Santo, 3 de abril), el total aproximado sería de 229.216 pesos.

Pero hay un detalle adicional que puede aumentar estos montos. Si la jornada se extiende después de las 7 de la noche, se suma un recargo nocturno del 35 por ciento al recargo festivo. Estos incrementos se acumulan, lo que significa que una persona trabajando de noche en día festivo recibe ambas compensaciones de forma simultánea. Por ejemplo, en un turno de 2 de la tarde a 10 de la noche, las horas después de las 7 p. m. se liquidan con los dos recargos aplicados.

Es importante saber que estos porcentajes no permanecerán así. La normativa contempla aumentos progresivos: en junio de 2026 el recargo subirá a 90 por ciento, y en 2027 llegará al 100 por ciento, es decir, el doble del valor ordinario.

Si un empleador se niega a reconocer estos pagos adicionales, el trabajador puede presentar una reclamación directa ante la empresa o acudir a instancias legales. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos, una cifra significativa que incentiva a las empresas a cumplir con esta obligación.