Colombia se prepara para un nuevo ajuste en lo que reciben los trabajadores que laboran en domingos y festivos. Según el Ministerio del Trabajo, a partir de julio de 2026 el recargo por trabajar estos días obligatorios de descanso aumentará al 90 por ciento sobre el salario ordinario, continuando una escalera de incrementos que comenzó hace un año.

Esta reforma laboral responde a una estrategia de transición. En julio de 2025 entró en vigor un recargo del 80 por ciento, y la intención es alcanzar el 100 por ciento en 2027. El objetivo detrás de estos cambios es unificar los beneficios entre los sectores público y privado, garantizando que quienes sacrifiquen su tiempo de descanso reciban una compensación más robusta.

Para entender cuánto significa esto en la práctica, hay que conocer cómo se calcula el pago en un festivo. El trabajador recibe tres componentes: el pago del descanso obligatorio, el valor de las horas trabajadas efectivamente y el recargo vigente según la ley. Bajo el actual esquema del 80 por ciento, un empleado obtiene un total equivalente al 180 por ciento de su valor base diario. Con el nuevo incremento, esta cifra se elevará proporcionalmente.

La ley también distingue entre quienes trabajan festivos ocasionalmente y quienes lo hacen de forma habitual. Si alguien labora dos o menos domingos o festivos al mes, puede elegir entre recibir el dinero extra o tomar un día de descanso compensatorio remunerado. En cambio, si trabaja tres o más domingos o festivos en el mismo mes, el empleador está obligado a otorgar un día de descanso compensatorio en la semana siguiente, sin anular el pago monetario pactado.

Este cambio llega acompañado de otra transformación importante en el mundo laboral colombiano. En julio de 2026 también entrará en vigor la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales, lo que obligará a las empresas a recalcular el valor de la hora ordinaria y ajustar completamente sus sistemas de nómina para cumplir con las nuevas exigencias.