Dos cambios laborales significativos entran en vigor en Colombia durante esta segunda mitad de 2026, marcando nuevas reglas que ya estaban contempladas en la reforma laboral del gobierno actual. El primero de estos ajustes toma fuerza este 1 de julio: el recargo que reciben los trabajadores por laborar en domingos y festivos sube del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria.

Este aumento es parte de la implementación gradual de la Ley 2466 de 2025, que establece un cronograma claro para este beneficio. Hasta junio de 2025 el recargo era del 75%. Entre julio de 2025 y junio de 2026 subió al 80%. Ahora llegará al 90%, y finalmente alcanzará el 100% a partir de julio de 2027. La medida aplica para quienes realizan cualquier actividad laboral durante domingos y festivos, y se suma a otros cambios previos en la nómina, como la jornada nocturna que desde diciembre de 2025 se inicia a las 7 p.m. con un recargo del 35%.

Una semana después, el 15 de julio, entra en vigor otra transformación importante: la jornada laboral máxima ordinaria en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales. Este es el último escalón de un proceso que comenzó en 2023, cuando Colombia pasó de 48 horas semanales. La reducción ha sido gradual: 2023 bajó a 47 horas, 2024 a 46, 2025 a 44, y ahora 2026 cierra con 42 horas. Con este cambio final, la jornada laboral mensual pasará de 190,6 horas a 182 horas, mientras que las horas incluidas en el sueldo bajarán de 222,6 a 214.

Según reportó La República, estos cambios no operan de manera aislada. La modificación de los recargos y la reducción de la jornada afectan directamente la estructura de costos y la gestión del talento humano en las empresas. El diario económico destacó que la implementación escalonada busca facilitar la transición de los empleadores ante sus nuevas obligaciones laborales, por lo que la anticipación y correcta aplicación serán determinantes para evitar riesgos y mantener la competitividad.

Los sectores más impactados serán comercio, servicios, logística, vigilancia privada y empresas de BPO que funcionan 24/7. Estas industrias deberán revisar integralmente sus modelos de operación, programación de turnos y administración del personal. El incremento en los recargos elevará de manera directa el costo de actividades que tradicionalmente operaban hasta las 9 p.m., obligando a estos negocios a replantear sus estrategias operacionales.