En junio de 2026, millones de trabajadores colombianos recibirán un ingreso adicional que, aunque no es nuevo, sigue generando dudas sobre cálculos, plazos y quiénes realmente califican. Se trata de la prima de servicios, una prestación laboral que hace parte del salario integral en el país desde hace décadas.

El Código Sustantivo del Trabajo obliga a los empleadores a reconocer a sus trabajadores una prima equivalente a 30 días de salario por año, pero no se paga de una sola vez. La ley divide este beneficio en dos entregas: la primera debe hacerse antes del 30 de junio, y la segunda antes del 20 de diciembre. Algunas empresas adelantan el pago incluso durante la primera quincena de junio, siempre respetando el límite legal establecido.

El beneficio aplica para cualquier persona que tenga un contrato laboral formal con subordinación a un empleador. Esto incluye trabajadores del sector privado, empleados domésticos, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y empleados de fincas. En esencia, cualquiera que cumpla con las características de un trabajador dependiente tiene derecho, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1788 de 2016.

Para calcular cuánto dinero recibirá cada trabajador, se usa la fórmula: salario mensual más auxilio de transporte, multiplicado por días trabajados, dividido entre 360. En 2026, con un salario mínimo de 1.750.905 pesos y auxilio de transporte de 249.095 pesos, un trabajador que complete el semestre recibiría aproximadamente 1.000.000 de pesos por cada entrega de prima. El cálculo es proporcional si la persona no trabajó los 180 días del semestre completo.

El incumplimiento tiene consecuencias claras para los empleadores. Según el Ministerio de Trabajo, las multas pueden oscilar entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, un juez laboral puede ordenar el pago de una indemnización moratoria de un día de salario por cada día que se atrase el pago. Con estas sanciones, las empresas tienen poco margen para dilatar esta obligación.