Junio llega cargado de expectativa para la mayoría de los asalariados en Colombia. Es la fecha en que empleadores deben reconocer la primera cuota de la prima de servicios, una prestación que funciona como participación en las ganancias de la empresa. Pero esta bonificación no alcanza a todos los que trabajan: la normativa laboral colombiana define claramente quiénes entran y quiénes quedan afuera.

La prima de servicios está diseñada para trabajadores vinculados mediante contrato formal, ya sea a término fijo, indefinido o por obra y labor. El Código Sustantivo del Trabajo también reconoce este derecho a empleados del servicio doméstico, conductores de hogares y trabajadores de fincas. El cálculo es directo: se multiplica el salario mensual por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. Quienes no completaron los seis meses laborales reciben un pago proporcional.

Donde la línea se vuelve más tensa es con los trabajadores que quedan fuera del sistema. Los contratistas por prestación de servicios no acceden a esta prestación porque su relación con la empresa no es de dependencia laboral. Igual sucede con los independientes y aprendices del Sena, cuyas modalidades de vinculación no contemplan este beneficio. También están excluidos quienes tienen salario integral, un acuerdo contractual que ya incorpora la prima dentro de la remuneración total pactada.

Estos criterios de exclusión responden a la naturaleza jurídica del vínculo entre trabajador y empresa. No es discriminación arbitraria, sino una distinción legal que reconoce diferentes tipos de relaciones laborales. Sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores desconocen su verdadera clasificación contractual y esperan un pago que nunca llegará en junio.

Ante dudas sobre si entra o no en la lista de beneficiarios, especialistas recomiendan revisar cuidadosamente el tipo de contratación antes de que cierre el semestre. Si hay incumplimiento por parte del empleador o confusión sobre derechos, el Ministerio del Trabajo ofrece orientación y mecanismos de reclamación para los trabajadores que crean estar siendo excluidos injustamente.