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Prima de mitad de año 2026: quiénes la reciben y cómo calcular el monto que les corresponde

Fuente: El Tiempo - Finanzas Personales
Prima de mitad de año 2026: quiénes la reciben y cómo calcular el monto que les corresponde
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La prima de servicios es una prestación obligatoria que deben pagar todas las empresas a sus trabajadores formales antes del 30 de junio. El monto depende del salario y los días trabajados durante el semestre. Los trabajadores con salario integral, contratistas independientes y aprendices no reciben este beneficio.

A solo días de cerrar el primer semestre del año, miles de colombianos cuentan los días para recibir uno de los pagos más esperados en el calendario laboral: la prima de servicios. Esta prestación social obligatoria genera movimiento en la economía de muchas familias, pues representa un ingreso adicional que algunos aprovechan para ahorrar, invertir o atender gastos pendientes.

Según la Ley 1788 de 2016, las empresas tienen hasta el 30 de junio para consignar este pago a sus trabajadores en el primer semestre. Quienes no cumplan con esta obligación enfrentan sanciones económicas e incluso pueden ser demandados por sus empleados. El pago se repite en el segundo semestre con vencimiento el 20 de diciembre.

No todos los trabajadores tienen derecho a recibirla. Los beneficiarios son quienes posean un contrato laboral válido, sin importar si es a término fijo, indefinido, por obra determinada o accidental. Incluso los empleados domésticos, cuidadores, niñeras y trabajadores de fincas están cubiertos por esta prestación. Sin embargo, quedan por fuera los contratistas independientes, quienes tienen una relación comercial y no laboral con sus empleadores. Tampoco la reciben los aprendices ni quienes devenguen un salario integral, puesto que en este último caso la prima ya viene incluida en la remuneración mensual.

Calcular el monto es simple si se aplica la fórmula legal: salario mensual más auxilio de transporte, multiplicado por los días trabajados en el semestre, dividido entre 360. Para un trabajador con salario mínimo en 2026, que es de $1.750.905, más el auxilio de transporte de $249.095, el resultado sería aproximadamente $1.000.000 si laboró los 180 días completos del semestre. Claro está que este cálculo varía según el salario de cada persona y el tiempo efectivamente trabajado.

La recomendación es verificar con el departamento de recursos humanos o revisar el recibo de nómina con anticipación, pues algunos empleadores la desglosan con claridad. De esta forma, cada trabajador sabrá exactamente cuánto recibirá y podrá planificar su uso de manera responsable.

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