En junio de 2026, millones de trabajadores colombianos esperan el desembolso de la prima de servicios, una prestación obligatoria que representa una compensación por la labor realizada durante el primer semestre. De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores deben hacer este pago antes de que termine el mes, sin excepciones.

La prima corresponde a 30 días de salario por cada año laborado, distribuida en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Para quienes trabajaron todo el semestre, el cálculo es directo. Un empleado que devengue el salario mínimo legal vigente de 1.750.905 pesos más el auxilio de transporte de 249.095 pesos recibirá aproximadamente un millón de pesos en esta ocasión. El procedimiento es sumar ambas cifras, multiplicar por 180 días del semestre y dividir entre 360, lo que da como resultado el monto exacto de la prestación.

No todos los trabajadores están cobijados por este derecho. Mientras que empleados públicos y privados, así como trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar y empleados de fincas reciben la prima sin excepción, los independientes, contratistas por prestación de servicios y aprendices con contrato de aprendizaje quedan excluidos. Para estos últimos, los ingresos se rigen por acuerdos específicos sin generar prestaciones sociales.

El incumplimiento en el pago no es un asunto menor. El Ministerio del Trabajo vigila que esta obligación se cumpla y las empresas que no paguen a tiempo enfrentan multas que oscilan entre 1 y 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, los jueces laborales tienen facultad para ordenar una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Estas sanciones reflejan la importancia que la ley le da a este derecho laboral fundamental.