Los retos que vienen en nómina

Las empresas colombianas se enfrentan a un doble golpe en 2026. Por un lado está la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) con mayores cargas prestacionales y parafiscales. Por el otro, el histórico incremento del salario mínimo que presionará toda la estructura de costos. A esto se suman recargos que avanzan progresivamente para trabajo nocturno desde las 7:00 p.m., dominicales y festivos que pueden llegar hasta 100%. El resultado: un encarecimiento significativo de la nómina que amenaza la viabilidad financiera de muchas organizaciones.

Beneficios que no son salario, pero protegen el bolsillo

Frente a este panorama, Pluxee Colombia propone una salida que funciona dentro de la ley: esquemas de flexibilización salarial que reducen costos sin afectar negativamente a los trabajadores. La estrella de su oferta es Pluxee Canasta, una tarjeta de alimentación que entrega dinero para este rubro sin que se cuente como salario. Esto significa que los aportes a seguridad social, prestaciones sociales y parafiscales se calculan sobre una base menor, generando ahorros para la empresa. Mientras tanto, el trabajador recibe un beneficio adicional en algo esencial: la comida, que representa cerca de 43% de la canasta básica.

Andrés Sierra, director de mercadeo de Pluxee, lo resume así: "Por cada peso invertido en alimentación laboral se generan $3,75 en la economía. Se desarrollan las cadenas productivas de alimentación y logística y se fortalecen los salarios colombianos. Las empresas que otorgan alimentación logran hasta 20% menos ausentismo, 30% más productividad y reducciones de hasta 10% en costos laborales, gracias a mayor salud, concentración y fidelización".

Otras herramientas en la caja

La compañía complementa su oferta con Pluxee Dotación, que permite cumplir con la obligación legal de entrega de ropa y calzado de forma flexible, sin impactar la base salarial. También ofrece Pluxee Premium, enfocado en bonificaciones y reconocimientos que no cuentan como salario pero incentivan el desempeño y retienen talento, especialmente útil en áreas con comisiones variables.

Todo dentro de la ley

Estos esquemas no operan en una zona gris. Funcionan bajo el Código Sustantivo del Trabajo (artículos 127 a 129), el Estatuto Tributario y la normativa vigente. Según la compañía, esto permite a las empresas "neutralizar buena parte del incremento en los costos laborales derivado de la reforma y del salario mínimo de 2026, y fortalecer la sostenibilidad de su planeación financiera".

Un socio más que un proveedor

Angelica Gutiérrez, Country Managing Director de Pluxee Colombia, ve el rol de su empresa más allá de vender beneficios: "En Pluxee entendemos la urgencia que viven las empresas colombianas en 2026. No basta con solo cumplir obligaciones: hay que transformar la compensación de todas las bandas salariales y diversificar entre salario base y beneficios. Así, transformar una obligación en oportunidad competitiva y sostenible. Nuestros beneficios como habilitadores de esquemas de flexibilización salarial son la herramienta más efectiva para mitigar el impacto económico como hemos apoyado desde hace más de 30 años a más de 10.000 empresas y 600.000 empleados en el todo el país".

La propuesta, en esencia, busca convertir los nuevos costos laborales en una oportunidad: proteger márgenes, entregar mayor poder adquisitivo a los colaboradores en rubros clave y diferenciar a la empresa como un lugar donde se valora al talento de forma inteligente. Para las organizaciones que comienzan a planear 2026, Pluxee ofrece cálculos personalizados de ahorro y simulaciones del impacto real en nómina y en el ingreso neto de los trabajadores.