En Colombia, los empleadores tienen una obligación mensual que va más allá de los salarios: los aportes parafiscales. Se trata de contribuciones que financian el bienestar social y la capacitación de los trabajadores a través de tres instituciones clave: el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar.

Para 2026, con el salario mínimo fijado en $1.750.905 pesos, el desglose de estos aportes obligatorios es claro. Las Cajas de Compensación Familiar se llevan el 4%, lo que representa $70.036 pesos mensuales. El ICBF recibe el 3%, equivalente a $52.527 pesos. El SENA obtiene el 2%, que suma $35.018 pesos. En total, un empleador debe girar $157.581 pesos cada mes por cada trabajador que gane el mínimo.

Ahora bien, la ley contempla un alivio para las pequeñas empresas. Según el Estatuto Tributario, los empleadores cuyo personal devengue menos de 10 salarios mínimos mensuales, es decir, menos de $17.509.050 pesos, quedan exonerados del aporte al SENA y al ICBF. Esta exención representa un respiro importante para las microempresas y negocios en crecimiento que contratan personal con salarios bajos.

Sin embargo, existe una excepción a esta regla: las Cajas de Compensación Familiar. La ley no contempla exoneraciones para este aporte del 4%. Independientemente de si el empleador cumple o no con los requisitos para quedar libre de los demás parafiscales, el pago a las cajas sigue siendo obligatorio. Este recaudo financia subsidios de vivienda, servicios de recreación, cultura y educación para los trabajadores y sus familias, beneficios que la normativa considera intocables.