Un beneficio que existe pero permanece en la sombra: las cajas de compensación han puesto en marcha programas de subsidio para ayudar a sus afiliadas a costear productos de higiene menstrual, desde copas reutilizables hasta toallas especializadas. Se trata de un apoyo económico que muchas trabajadoras desconocen a pesar de estar disponible en entidades como Confa y Comfarma.

Confa es una de las cajas que más ha avanzado en este frente. Ofrece kits de gestión menstrual que incluyen copas menstruales fabricadas con materiales hipoalergénicos y toallas reutilizables de tela. El programa está dirigido a afiliados y beneficiarios de las categorías A y B, con tarifas diferenciadas: quienes cotizan en categoría A pagan 12 mil pesos, mientras que los de categoría B desembolsan 37 mil pesos. Los productos pueden solicitarse presencialmente en las sedes de Manizales o en las oficinas municipales, donde además brindan asesoría personalizada.

Los números muestran que el subsidio ha tenido aceptación, aunque moderada. Confa reporta 592 entregas a la fecha, con un promedio mensual de 148 beneficiarias. El 89 por ciento de estas entregas ha sido para mujeres de categoría A, lo que sugiere que el beneficio llega principalmente a trabajadores con salarios más bajos. El rango de edad con mayor demanda es el de 30 a 39 años, que representa el 35 por ciento de los casos, seguido por mujeres entre 18 y 29 años con el 28 por ciento.

Comfarma también cuenta con su propio programa llamado menstruación consciente. El proceso es más digital: las afiliadas ingresan a comfarma.com/menstruacion-consciente, seleccionan el producto deseado y generan un bono en PDF que pueden canjear directamente con proveedores autorizados. Los valores del subsidio varían según lo elegido: para copas y discos menstruales van desde 25 mil a 38 mil pesos; los calzones absorbentes oscilan entre 31 mil y 44 mil pesos; y las toallas reutilizables cuestan entre 33 mil y 46 mil pesos, dependiendo de la categoría de afiliación.

Para quienes están en categoría C, las opciones son más limitadas pero no inexistentes. Estas afiliadas acceden a descuentos en aliados comerciales como Quidarte, WAM y UVA, lo que representa al menos una alternativa parcial al subsidio completo que reciben las otras categorías.

El hecho de que estos programas existan pero permanezcan relativamente desconocidos entre las trabajadoras afiliadas plantea una pregunta sobre la difusión de estos beneficios. En un país donde muchas familias de ingresos bajos enfrentan decisiones difíciles sobre gastos básicos, un subsidio que puede ahorrar entre 12 mil y 46 mil pesos mensuales no es un detalle menor. Sin embargo, su visibilidad limitada sugiere que las cajas de compensación podrían hacer más para comunicar estas opciones a sus beneficiarias.