Julio trae cuatro cambios laborales que reconfiguran salarios y jornadas en Colombia
A partir de esta semana entra en vigor la última etapa de la reducción de la jornada laboral: pasa de 44 a 42 horas semanales sin disminuir salario. El aumento del valor de la hora ordinaria impacta automáticamente el cálculo de horas extras y recargos nocturnos. El trabajo en domingos y festivos subirá de 80 a 90 por ciento de recargo, y se añade un nuevo festivo nacional el 13 de julio.
Julio marca el cierre de un proceso de transformación laboral que comenzó hace tres años en Colombia. A partir del 15 de este mes entra en vigencia la etapa final de la reducción de jornada que establece la Ley 2101 de 2021: la jornada máxima ordinaria desciende de 44 a 42 horas semanales, completando así una reducción progresiva que comenzó desde las 48 horas.
El cambio más importante radica en que esta disminución no puede traducirse en una reducción del salario mensual. Cuando menos horas significan el mismo ingreso, el valor de cada hora ordinaria sube automáticamente. Este ajuste no es un detalle administrativo: tiene efectos en cascada sobre múltiples conceptos de remuneración que se calculan tomando como base esa hora ordinaria.
El aumento del valor de la hora ordinaria modifica directamente lo que reciben los trabajadores por horas nocturnas, horas extras diurnas y horas extras nocturnas. Como todos estos rubros se calculan aplicando porcentajes a la hora ordinaria, cuando esta sube, todos los demás suben también. Es un efecto que impacta principalmente a quienes trabajan jornadas adicionales o en horarios fuera de lo convencional.
Junto a esto, desde julio sube el reconocimiento económico por trabajar domingos y festivos. El recargo legal pasa del 80 por ciento al 90 por ciento. Quienes laboren en esas fechas recibirán una remuneración superior, afectada tanto por el nuevo valor de la hora ordinaria como por ese porcentaje adicional del recargo.
El calendario también se modifica. Se incorpora un nuevo festivo nacional: la conmemoración de la Virgen de Chiquinquirá se traslada al lunes 13 de julio. Las empresas que requieran personal ese día deberán reconocer el recargo del 90 por ciento correspondiente.
En conjunto, estos cuatro cambios reconfiguran la forma en que se liquida la remuneración de millones de trabajadores colombianos. La intención declarada es reducir el tiempo de trabajo sin afectar el ingreso mensual, aunque el impacto específico dependerá del tipo de jornada y horas adicionales que realice cada persona.
Fuente original: El Tiempo - Finanzas Personales
