Los trabajadores independientes en Colombia tienen que estar atentos al cálculo de sus aportes a cajas de compensación para este año. Con el aumento del salario mínimo y la actualización de indicadores tributarios, estas contribuciones también sufrieron ajustes que es importante conocer para planificar mejor los gastos.

El Gobierno fijó para 2026 un salario mínimo mensual de 1.750.905 pesos, cifra que actúa como base para calcular todos los aportes parafiscales del sistema de seguridad social. A diferencia de los trabajadores dependientes, cuyos empleadores asumen el 4 por ciento del aporte a cajas de compensación, los independientes tienen libertad para elegir entre dos opciones permitidas por la ley.

La primera es el aporte básico del 0,6 por ciento sobre el salario mínimo, que ronda los 10.505 pesos mensuales. Con esta modalidad acceden a servicios limitados de las cajas. La segunda opción, más robusta, es el aporte del 2 por ciento (aproximadamente 35.018 pesos al mes), que abre acceso a una variedad mayor de programas y beneficios: asignaciones de vivienda, subsidios de estudio para los hijos, y otros servicios de apoyo familiar.

Aquí viene un punto importante: aunque el aporte del 2 por ciento brinda más beneficios, los independientes tienen una limitación que no afecta a los dependientes. No pueden recibir la cuota monetaria que entregan estas cajas a trabajadores con hijos menores. Ese dinero es exclusivo para quien está vinculado a través de una empresa.

Para acceder a cualquiera de estas dos opciones, hay un requisito ineludible: estar simultáneamente afiliado tanto al sistema de salud como al sistema de pensiones. El aporte a caja de compensación no puede hacerse de forma independiente. Además, el ingreso que declares para la caja debe ser exactamente el mismo que utilizas para salud y pensión, lo que garantiza coherencia en todo el sistema de seguridad social.