Grupo Aval pone en marcha una convocatoria laboral pensada específicamente para personas con discapacidad, reconociendo que el empleo inclusivo va más allá de una iniciativa corporativa: es parte central de su estrategia empresarial. A través de Aval Valor Compartido, la empresa que articula las sinergias del conglomerado, el grupo busca conectar a sus filiales con talento diverso en un proceso diseñado para romper los obstáculos que históricamente han mantenido a muchas personas alejadas de oportunidades en el mercado laboral formal.

La convocatoria se divide en tres ejes estratégicos según las necesidades del grupo. En procesos administrativos y gestión documental buscan personas que destaquen por organización y soporte operativo. Para tecnología y operaciones necesitan talento que impulse la transformación digital y la eficiencia. Y en atención al cliente valoran candidatos con capacidad de empatía y resolución de problemas.

Lo que distingue esta iniciativa es su apertura. No se trata de empleos exclusivos para un nivel educativo específico. El grupo está dispuesto a recibir candidatos con trayectorias académicas diversas: bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales. Lo que realmente importa, según la compañía, son las ganas de crecer y las capacidades concretas de cada persona.

Para quienes resulten seleccionados, el grupo promete condiciones que van más allá del salario base. Ofrecen flexibilidad en modalidades de trabajo, diferentes esquemas de contratación y beneficios diseñados para equilibrar vida laboral y personal. Aval plantea esto no como una promesa aspiracional sino como un estándar que debe cumplirse desde el primer día.

El proceso de postulación busca ser sencillo. Todas las vacantes están consolidadas en un único enlace para evitar portales múltiples y trámites innecesarios. El grupo financiero sostiene que al construir entornos accesibles, permite que cada persona pueda dejar su propia marca en la organización.