Las empresas colombianas viven sus últimos meses con la obligación legal de otorgar el día de la familia a sus empleados. Cuando entre en vigor completamente la jornada de 42 horas semanales el próximo 16 de julio, esta exigencia desaparece del ordenamiento laboral. La medida, establecida en la Ley 1857 de 2017, ha buscado durante años que los trabajadores cuenten con espacios para el descanso y el fortalecimiento de vínculos familiares, pero su permanencia siempre estuvo atada a la reducción de la jornada laboral.

El cambio normativo es directo: la Ley 2101 de 2021 estableció una conexión clara entre la implementación de la jornada de 42 horas y la desaparición de esta obligación. Una vez que las empresas completen la transición a este nuevo esquema de tiempo de trabajo, quedarán exoneradas de cumplir con el requisito del día de familia semestral. "El presente semestre constituirá, en la práctica, la última oportunidad en la que las empresas deberán cumplir con esta exigencia en los términos previstos por la Ley 1857 de 2017", explica Scola Abogados a través de su experta María Camila Silva Segura. Importante recordar que las empresas deben documentar el cumplimiento de esta obligación mientras siga vigente, dejando constancia ya sea del otorgamiento del día libre o de las actividades de integración realizadas.

Para las organizaciones, el cambio abre un escenario de decisión autónoma. Aunque dejarán de estar obligadas, muchas podrán mantener el día de la familia como un beneficio voluntario dentro de sus políticas de bienestar y retención de talento. Esto significa que compañías con una cultura organizacional enfocada en el bienestar empleado podrían seguir ofreciendo estos espacios, incluso articulándolo con cajas de compensación familiar. La decisión dependerá de factores como la estrategia de talento, el clima laboral y los objetivos de cada empresa.

Para los trabajadores, la situación cambia de forma considerable. El acceso a espacios para la familia dejará de ser un derecho universal garantizado por ley y pasará a depender de cada empleador. Mientras algunas compañías mantienen la práctica como parte de su oferta de bienestar, otras podrían optar por esquemas diferentes vinculados a la nueva organización del tiempo laboral o simplemente eliminarla.

La reducción de la jornada a 42 horas redefine todo el equilibrio entre tiempo de trabajo y descanso en Colombia. Con ella, desaparecen algunas obligaciones que durante años fueron parte del modelo laboral, pero emerge también una oportunidad para que las empresas adapten sus beneficios según sus realidades específicas. Este semestre representa una transición crucial para que las organizaciones preparen sus estructuras y sus políticas de bienestar hacia el nuevo marco normativo.