El Día de la Familia en Colombia deja de ser obligatorio: empresas decidirán si lo mantienen
A partir de julio de 2026, el Día de la Familia dejará de ser un derecho laboral garantizado por ley en Colombia. Los trabajadores tienen hasta el 30 de junio para reclamar este beneficio, que nació en 2017 como dos días libres remunerados al año. El cambio se produce porque la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, establecida en 2021, ya estará completamente implementada, eliminando la necesidad de este descanso compensatorio. Después de esa fecha, solo las empresas que decidan mantenerlo voluntariamente lo ofrecerán.
El Día de la Familia, uno de los beneficios laborales más valorados por los trabajadores colombianos, está a punto de perder su carácter obligatorio. A partir del 15 o 16 de julio de 2026, cuando entre en vigencia plena la reducción de jornada laboral a 42 horas semanales, este descanso remunerado dejará de ser un derecho exigible por ley, transformando el panorama para miles de empleados en el país.
El beneficio tiene raíces profundas. La Ley 1857 de 2017 lo estableció con el propósito de que los trabajadores pasaran más tiempo con sus familias, otorgando un día libre remunerado cada semestre, lo que sumaba dos días al año. Sin embargo, cuando se aprobó la Ley 2101 de 2021 que redujo la jornada semanal de 48 a 42 horas, quedó claro que el Día de la Familia se mantendría solamente mientras no se completara esa implementación.
Para quienes deseen aprovechar este beneficio antes de que expire, el reloj marca prisa. Los empleados interesados deben presentar su solicitud antes del 30 de junio de 2026, siempre que sus empresas aún no hayan hecho la transición completa a la jornada de 42 horas. María Camila Silva, abogada de Scola Abogados, explicó en una entrevista con Blu Radio que "esta obligación se mantiene vigente hasta tanto la empresa implemente de manera efectiva la jornada máxima de 42 horas semanales. Una vez completada dicha reducción, la exoneración se hace efectiva".
El cambio no significa que el Día de la Familia vaya a desaparecer por completo del mapa laboral colombiano. Lo que sí cambia es que pasará de ser un derecho garantizado a una decisión empresarial. Algunas compañías podrán mantenerlo de forma voluntaria como herramienta para fortalecer el ambiente laboral y retener talento, pero ya no habrá obligación legal de hacerlo. Como señaló Silva, "a partir de la entrada en vigencia plena de la jornada de 42 horas, desaparece la obligación legal de conceder este espacio".
Este cambio refleja cómo la reducción de horas laborales en Colombia busca compensar el tiempo de los trabajadores de otra manera. La idea es que trabajar menos horas cada semana, en teoría, permite más tiempo para la vida personal sin necesidad de días especiales adicionales. Sin embargo, la realidad en cada empresa será diferente, y los empleados deberán evaluar qué hacen sus empleadores una vez termine el período de transición.
Fuente original: El Tiempo - Finanzas Personales
