Mientras el mercado laboral colombiano sigue siendo un desafío, Compensar reporta números que llaman la atención. Durante 2025 facilitó más de 111.000 vinculaciones laborales y alcanzó una tasa de éxito del 63%, una cifra que según la organización supera ampliamente a otras entidades que ofrecen servicios similares.

Lo interesante no es solo el volumen de colocaciones. María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar, explica que "crecimos 34% en colocados respecto al año anterior". Esto tradujo en que 176.000 personas ingresaran a un circuito formal de búsqueda de empleo, mientras que 14.000 empresas de diversos tamaños y sectores reforzaron sus equipos con talento más calificado. Para estas empresas, el ahorro es tangible: se reduce tiempo de búsqueda, se evita invertir en agencias de reclutamiento y los nuevos colaboradores llegan ya con competencias actualizadas.

Pero el impacto va más allá de los números. Compensar también invirtió en formación. A través de su programa Propulsor, capacitó en competencias técnicas y habilidades blandas a 39.000 trabajadores distribuidos en 3.370 compañías. Cuando midieron el resultado en los puestos de trabajo, encontraron un incremento de productividad del 33% en promedio. Este programa ya tiene alianzas con universidades como Inalde Business School, Universidad Externado de Colombia y Fundación Universitaria Compensar, a las que se sumaron Sergio Arboleda, Piloto y Área Andina para 2026.

Lo que revela los alcances reales de la iniciativa es que el 20% de las empresas beneficiadas no son afiliadas a Compensar. Esto demuestra que el impacto es sistémico para el tejido productivo regional, no solo para sus miembros. Carrascal resume el modelo así: "estamos acercando la academia al sector productivo. A través del trabajo colaborativo ganan las universidades, las empresas y las personas".

Compensar también identificó otra necesidad crítica: la brecha de talento. Por eso desarrolló 1Mentor, un proyecto conjunto con QS, empresa especializada en inteligencia competitiva, que integra inteligencia artificial y estadísticas globales. En Bogotá, esa brecha promedia el 27%, es decir, existe una diferencia del 27% entre lo que las empresas necesitan de sus empleados y las capacidades que estos realmente tienen.

Para 2026, la organización proyecta expandir su alcance. Planea acercar conocimiento de clase mundial a los líderes empresariales mediante intercambios con expertos internacionales. También acompañará a startups y empresas en procesos de internacionalización en Latinoamérica. En mayo realizará Evergreen, un evento enfocado en estrategias de negocio, inteligencia de datos y ventas modernas.