El mercado laboral se mueve en diciembre

Faltan semanas para terminar el año y en Colombia el mercado laboral bulle de actividad. Con una tasa de rotación de empleados cercana al 41%, las empresas abren nuevas posiciones mientras algunos trabajadores dejan sus cargos. Felipe Delgado, executive director de Michael Page Colombia, lo explica así: "el mercado laboral se dinamiza por dos factores: la alta demanda de personal temporal en sectores como comercio, logística, turismo y atención al cliente, y la necesidad de las empresas de cerrar procesos estratégicos". A esto se suman las inasistencias injustificadas que generan despidos, creando aún más oportunidades para quienes buscan empleo urgentemente.

Tu hoja de vida debe brillar

Si quieres aprovechar estas vacantes, necesitas una hoja de vida que deje una buena impresión desde el primer vistazo. Debe incluir datos de contacto claros (correo, teléfono y perfil de LinkedIn), una descripción clara de quién eres profesionalmente, y lo más importante: la experiencia laboral con logros medibles, no solo responsabilidades. También necesitas detallar tus habilidades técnicas y blandas, y tu formación académica con certificaciones relevantes. Todo esto suena básico, pero aquí viene lo crucial: "debe estar optimizada para sistemas ATS (Applicant Tracking Systems, que son filtros automáticos): formato limpio, sin gráficos, uso de palabras clave del anuncio y títulos convencionales como 'Experiencia' o 'Educación'", advierte Delgado.

Errores que te cierran puertas

Milena Useche Holguín, gerente nacional de reclutamiento y selección de Manpower, señala los tropiezos más comunes que cometen los candidatos: "la falta de coherencia y orden en la hoja de vida, los errores de ortografía o la ausencia de datos de contacto". Además, no incluyas información personal como número de cédula, estado civil, religión, edad, hobbies o fotografía (a menos que específicamente te la pidan). Aunque parezca inofensivo, estos datos sobran y pueden generar inconvenientes.

Las grandes empresas usan máquinas, las pequeñas, personas

Los filtros de reclutamiento funcionan diferente según el tamaño de la empresa. "En las grandes compañías es común encontrar procesos automatizados apoyados en IA que agilizan la revisión de postulantes, mientras que en las pequeñas suelen mantenerse prácticas más manuales y tradicionales", explica Useche. En ambos casos el objetivo es el mismo: encontrar el talento que necesitan. Pero entender cómo funciona cada uno te ayuda a preparar mejor tu aplicación.

Qué buscan las empresas en diciembre

En esta recta final del año, los reclutadores tienen un perfil muy específico en mente. Necesitan personas con disponibilidad inmediata, que sean adaptables y que tengan habilidades blandas sólidas como trabajo en equipo y manejo del estrés. "En estos periodos, las empresas se enfocan especialmente en la disposición, la actitud de servicio y la disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos", agrega Useche. Si además tu hoja de vida muestra logros cuantificables (números, resultados concretos), experiencia en proyectos como voluntariados y manejo de herramientas tecnológicas, estarás varios pasos adelante de la competencia.