Colpensiones reduce semanas de cotización para mujeres: de 1.300 a 1.000 entre 2026 y 2036
El sistema pensional público en Colombia implementará una reducción progresiva en las semanas de cotización requeridas para que las mujeres accedan a pensión. El requisito bajará de 1.300 a 1.000 semanas a lo largo de diez años. Además, se reconocerá el trabajo de cuidado con descuentos de hasta 50 semanas por hijo. La medida busca cerrar la brecha que enfrentan las mujeres por trayectorias laborales interrumpidas y menores ingresos.
Colpensiones confirmó una transformación importante en el régimen pensional público: las mujeres podrán jubilarse con menos semanas de cotización a partir de 2026. El cambio responde a una realidad estructural del mercado laboral colombiano donde las mujeres históricamente han enfrentado mayores obstáculos para completar los requisitos de pensión.
El calendario es claro y progresivo. Este año el requisito baja de 1.300 a 1.250 semanas. Luego, cada año se reducirá en 25 semanas hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Esto significa que una mujer que se pensione en 2036 necesitará 300 semanas menos de las que exigía el sistema anterior. La medida aplica únicamente para quienes están afiliadas al régimen público de Colpensiones, no en los fondos privados donde la pensión depende del capital acumulado individualmente.
El sistema también reconoce el trabajo de cuidado que históricamente han realizado las mujeres. Se contempla una reducción adicional de 50 semanas por cada hijo, con un máximo de tres hijos. Esto puede significar una disminución de hasta 150 semanas en el total exigido, un beneficio considerable para madres trabajadoras.
La realidad detrás de esta reforma es que muchas mujeres ven sus trayectorias laborales interrumpidas por responsabilidades familiares. El cuidado de hijos, personas mayores o enfermos genera pausas en la cotización que dificultan cumplir con los requisitos. Además, según datos de Colpensiones, aunque el 56 por ciento de los más de 1,8 millones de pensionados en Colombia son mujeres, históricamente han tenido menores ingresos que los hombres, lo que impacta su capacidad de cotizar constantemente.
Vale aclarar que la edad de pensión para las mujeres se mantiene en 57 años. El cambio se concentra solo en reducir las semanas de cotización requeridas, no en modificar la edad mínima. Las mujeres deberán cumplir con los requisitos según el año específico en que cumplan la edad legal para pensionarse, por lo que es importante que conozcan estos cambios y planifiquen con anticipación para aprovechar los beneficios que correspondan a su caso.
Fuente original: El Tiempo - Finanzas Personales
