El ambiente de trabajo se ha convertido en un factor decisivo para que los empleados decidan quedarse en una empresa. No se trata solo de tener beneficios o entretenimiento, sino de sentirse escuchado, respetado e involucrado en las decisiones que afectan el día a día laboral. Eso es lo que buscan los colombianos ahora a la hora de elegir dónde trabajar.

Con esa realidad sobre la mesa, Great Place to Work Colombia acaba de presentar los resultados de su estudio Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2025. La investigación analiza la percepción que tienen los colaboradores sobre el ambiente laboral, el liderazgo y el compromiso organizacional. El informe clasifica las empresas por tamaño: desde aquellas con menos de 100 empleados, pasando por medianas de 101 a 400, hasta gigantes con más de 1.500 trabajadores. Con esto, el estudio dibuja un panorama completo de cómo está el mercado laboral colombiano.

Los números hablan solos: el liderazgo es el campeón indiscutible. Este componente explica nada menos que el 88% de cómo los empleados perciben el clima organizacional. Cuando un jefe comunica claro, delega responsabilidades y permite que los colaboradores se apropien de su trabajo, todo fluye mejor. Por sectores, las empresas de tecnologías de la información son las que mejor resultado sacaron, con los niveles más altos de recomendación entre sus empleados. También hubo avances notables en servicios de apoyo corporativo y en industrias de minerales no metálicos.

En el podio por categoría de tamaño, los ganadores fueron claros: Connext Global Solutions entre las pequeñas (hasta 100 empleados), Griffith Foods en el segmento medio-bajo (101 a 400), Hilton en medianas empresas (401 a 1.500) y Banco de Occidente entre las grandes (más de 1.500 empleados).

Great Place to Work destacó especialmente al Banco de Occidente por su "estilo de liderazgo donde las expectativas se comunican con claridad y cada colaborador se apropia y gestiona sus responsabilidades, generando resultados que contribuyen al logro de los objetivos organizacionales". En otras palabras: saben dónde van y todos saben qué les toca hacer.

De Hilton resaltaron un enfoque diferente pero igualmente efectivo. La cadena hotelera apostó por la inclusión, el bienestar y el desarrollo personal. "A través de este marco, crean un Ambiente Laboral que empodera a sus colaboradores para que desarrollen carreras significativas y puedan prosperar en cuerpo, mente y espíritu, tanto en su vida profesional como personal", explicó Great Place to Work. Es decir, entienden que los empleados no son máquinas, sino personas que necesitan crecer en todos los aspectos de sus vidas.