La reforma laboral que rige desde 2025 transformó la manera en que el Sena maneja sus programas de aprendizaje. Lo que antes era un contrato de aprendizaje sin garantías salariales ahora incluye remuneración real, prestaciones y un camino más claro hacia el mercado laboral formal para miles de jóvenes colombianos.

El cambio es sustancial. Durante la etapa lectiva, los aprendices reciben el 75 por ciento del salario mínimo legal vigente. Para 2026, esto equivale a 1.313.179 pesos. Cuando avanzan a la etapa práctica o productiva, la compensación sube al 100 por ciento del salario mínimo, es decir, 1.750.905 pesos. Estos montos incluyen obligatoriamente la afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, conforme a lo establecido en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

La intención del Gobierno Nacional al implementar esta medida era formalizar los procesos formativos e incorporar a los jóvenes en el tejido productivo con garantías reales. No es solo un cambio de cifras: también permite que los contratos de aprendizaje se conviertan en contratos a término fijo o indefinido, abriendo puertas para que muchos pasantes se queden en las empresas como empleados regulares.

Hay también un lado disuasivo para las empresas. Las que no contraten aprendices del Sena deben pagar una multa equivalente a 1,5 salarios mínimos legales vigentes por cada practicante faltante. Esto presiona a las compañías a participar activamente en la formación de talento joven, generando más oportunidades reales de inserción laboral.