Colombia continúa implementando los cambios laborales acordados hace menos de un año. A partir del primero de julio de 2026, el recargo que reciben los trabajadores por laborar domingos y festivos aumentará al 90 % sobre el salario ordinario, según establece la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral.

Este no es el único ajuste que ha experimentado este pago desde que entró en vigencia la reforma. Cuando la ley comenzó a aplicarse en julio de 2025, el recargo se fijó en 80 %. Antes de eso era del 75 %. El cronograma prevé que en julio de 2027 alcance su máximo: el 100 %.

El cambio forma parte de una estrategia gradual para reconocer un mayor valor a quienes trabajan en días de descanso obligatorio. Lo interesante es que la ley permite a las empresas que quieran adelantar el recargo al 100 % sin esperar el cronograma establecido. Esta opción ha estado disponible desde el 25 de julio de 2025.

Paralelo a estos aumentos, la reforma también está completando otro cambio importante en el mercado laboral colombiano: la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales. Este proceso comenzó años atrás con la Ley 2101 de 2021, que redujo de 48 a 42 horas. Para 2026 está previsto que esta reducción se finalice por completo.