La pandemia de covid-19 cambió para siempre la forma en que trabajamos. Lo que comenzó como una medida temporal se convirtió en una realidad permanente: miles de personas descubrieron que podían hacer su trabajo desde cualquier lugar del mundo. Hoy, estos trabajadores remotos que viajan continuamente, conocidos como nómadas digitales, representan una transformación profunda en cómo entendemos el empleo y la vida cotidiana.

Según datos del portal Nomads.com, la mayoría de estos trabajadores provienen de Estados Unidos, Reino Unido y Canadá. Las ciudades que más los atraen incluyen Bangkok, Londres, Nueva York, Barcelona, París, Berlín y Lisboa. En América Latina, países como Colombia, Costa Rica y México se han convertido en destinos populares. Lo interesante es que la tendencia es liderada por los más jóvenes: la Generación Z representa el 26 por ciento y los millennials el 38 por ciento de estos nómadas digitales, sumando juntos el 64 por ciento del total.

Un cambio importante en el comportamiento de estos viajeros es que ya no buscan cambiar de ciudad constantemente. Según el informe, prefieren quedarse más tiempo en cada lugar, una práctica llamada slomading, que combina las palabras "slow" (lento) y "nomading" (viajar siendo nómada). Este enfoque permite tener una vida social más activa, aprender más sobre las culturas locales, reducir el estrés del viaje y mejorar la productividad laboral.

Varios países han visto la oportunidad y han creado visas especiales para atraer este talento. España se ha consolidado como puerta de entrada a Europa para muchos colombianos. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, los colombianos encabezaban la inmigración en ese país a comienzos de 2025, con más de 140.000 nuevas llegadas. Andrés Chamás, director ejecutivo de Iberoamericana de Nacionalidades, señala que "en los últimos años la compañía ha observado un aumento en el número de colombianos que buscan establecerse en España, mientras mantienen su actividad profesional remota y consideran oportunidades de largo plazo para ellos y sus familias". Madrid y Barcelona destacan por su ecosistema empresarial y espacios de coworking, mientras que Valencia, Málaga y las Islas Canarias atraen por su clima y comunidades internacionales.

México ofrece ciudades como Ciudad de México y Playa del Carmen con costos más accesibles que Europa o Estados Unidos, buena infraestructura para el trabajo remoto y sin requisito de visa para estancias cortas. Brasil, particularmente Río de Janeiro y São Paulo, también se ha posicionado como atractivo para trabajadores remotos con una visa específica que requiere ingresos mínimos cercanos a 1.500 dólares mensuales. Costa Rica va más lejos: desarrolló una visa para trabajadores remotos que exige ingresos mensuales mínimos de 3.000 dólares, ingresos estables y seguro médico internacional, con duración inicial de un año.

La realidad es que la brecha entre el lugar donde se vive y donde se trabaja sigue ampliándose. Mientras muchas personas mantienen sus empleos en Colombia, cada vez más optan por trasladarse a otros destinos donde pueden desarrollar sus actividades laborales mientras disfrutan de nuevas experiencias. Los países están adaptándose a este cambio para captar este talento internacional que genera divisas y enriquece sus economías locales.